هوش اجتماعی مدیران شاخصی تاثیر گذار بر بهبود همدلی سازمانی و ارتباطات سازمانی اثربخش

امروزه در محیط کسب کارو بازار جهانی ، هوش اجتماعی اهرم مورد نیاز رهبران و مدیران تلقی می شود زیرا کاربرد آن، شیوهای از اندیشیدن، همدلی ، ارتباطات اثربخش و عمل را به مدیران و کارکنان آموزش می دهد که آنان بتوانند در هر بستر فرهنگی ، به گونه ای اثربخش تر عمل کنند. از طرفی با توجه به اینکه وجود همدلی سازمانی اثرات مثبتی در پیشرفت سازمان ها و در نتیجه جامعه دارد و رهبران الگوهای مهمی در این زمینه هستند. بنابراین هر چه میزان هوش اجتماعی مدیران بیشتر باشد، همدلی کارکنان و عملکرد سازمان در سطح بالایی خواهد بود و با برخورداری از هوش اجتماعی ، مدیران نه تنها می توانند بهره وری را در سازمان خود را بهبود ببخشند، بلکه مهم تر از آن می توانند محیطی را فراهم کنند که کارکنان از یک رضایت درونی برخوردار باشند. از طرف دیگر امروزه، توسعه ارتباطات سازمانی اثربخش یکی از غالب ترین و مهمترین فعالیت ها در سازمان است که می تواند برای کارکنان ایجاد انگیزه نماید. وجود ارتباطات موثر در سازمان، همواره یکی از اجزای مهم در توفیق مدیریت به شمار آمده است . به تجربه ثابت شده است که اگر ارتباطات مناسب در سازمان برقرار نباشد، گردش امور مختل شده و کار ها آشفته می شوند. هماهنگی ، برنامه ریزی، سازماندهی ، کنترل و سایر وظایف مدیر بدون وجود سیستم ارتباطی موثر در سازمان ، قابل تحقق نبوده و در غیاب چنین سیستمی ، امکان اداره سازمان وجود نخواهد داشت . با توجه به اهمیت این مسئله هدف از این پژوهش بررسی تاثیر هوش اجتماعی مدیران بر بهبود همدلی سازمانی و ارتباطات سازمانی اثربخش است .

کلیدواژه ها:

هوش اجتماعی ، همدلی ، ارتباطات سازمانی ، اثربخشی ، مدیران