عوامل تاثیرگذار درجذب استعدادهای سازمانی

هدف از انجام پژوهش پیش رو، مرور ادبیات در حوزه ی جذب استعدادها به سازمانها می باشد. این پژوهش به روش مروری و به شکل کتابخانه ای انجام شده است . پژوهشگر مقالات متعددی را از معتبرترین پایگاههای اطلاعات علمی بررسی و به شکل کتابخانه ای دسته بندی کردهاست . نتایج این پژوهش نشان می دهد مهم ترین عوامل جذب استعدادها به سازمانها شامل مواردی نظیر برند کارفرما، کارفرمای جذاب و موردپسند، ارائه حقوق و دستمزدهای بالاتر از سطح بازار، مزایای اختصاص داده شده به استعدادها و ... می باشد که در ادامه به شرح آنها پرداخته ایم .

کلیدواژه ها:

جذب استعداد ، مدیریت استعداد ، استعداد ، سازمان