بررسی رابطه برون سپاری بر اثر بخشی سازمانی

امروزه سازمانها برونسپاری را به عنوان یک ضرورت اجرایی در نظر می گیرند و بسیاری از خدمات را برای برونسپاری برنامه ریزی می کنند. در این پژوهش به بررسی رابطه برونسپار ی بر اثر بخشی سازمانی پرداخته شده است که از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها، رویکرد توصیفی دارد. گردآوری دادهها به دو شکل اطلاعات کتابخانه ای و ارزیابی پیشینه و پژوهش های صورت گرفته انجام گرفته است . برونسپاری بدون شک بر رفتار سازمانی یک شرکت تاثیر دارد و همان طور که می تواند مفید باشد، ممکن است ضرر و زیانهای نیز برای سازمان به همراه داشته باشد.

کلیدواژه ها:

برونسپاری ، اثربخشی ، سازمان ، منابع انسانی ،