منابع انسانی توانمند، پیش نیاز کارآفرینی در سازمان ها

با توجه به تغییرات حاصله در معادلات حاکم بر دنیای پیرامون سازمان ها و تحولات به وجود آمده در شرایط رقابتی و مد نظر قرار دادن شرایط اقتصاد جهانی ، اینک سرمایه انسانی ، تاثیر گذارترین مزیت رقابتی است که چنانچه درست مدیریت شود، می تواند بعنوان عامل کلیدی در موفقیت سازمان ها موثر باشد. بنابر این ، علاوه بر وظایف و نقش هایی که مدیریت منابع انسانی منجمله : نیرویابی ، جذب، گزینش ، حقوق و دستمزد، ایمنی ، رفاه، آموزش، نگهداری و ... دارد، امروزه نقش های نوینی هم برای آن بر شمرده اند از جمله : افزایش تعهد کارکنان، افزایش بهره وری و تقویت میل به خلاقیت و کارآفرینی نزد کارکنان. بنابر این می توان یکی از نقش های نوین مدیریت منابع انسانی را توسعه نوآوری و کارآفرینی سازمانی دانست . مدیریت منابع انسانی با رویکردی که پیش می گیرد، نقش غیرقابل انکاری در نوآوری و کارآفرینی کارکنان خواهد داشت . لذا در این مقاله ، به تبیین مفاهیم و پیش نیازهای کارآفرینی سازمانی پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، نوآوری ، منابع انسانی ، موفقیت ، سازمان