تاثیر برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر شایستگی کارکنانبانقش میانجی حمایت سازمانی(مورد مطالعه: سازمان هلال احمر تهران)

هدف پژوهش حاضر تاثیر برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر شایستگی کارکنان با نقش میانجی حمایتسازمانی در سازمان هلال احمر تهران است. روش تحقیق این پژوهش روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان هلال احمر تهران می باشد N=۶۰۰ روش نمونه گیری طبقه ای می باشد و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان ۳۱۰ نفر برآورد گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد برنامهریزی استراتژیک نیروی انسانی نوروانی با مولفه های : بعد پیش نیاز ساختاری - بعد پیش نیاز فرهنگی - بعد پیش نیازانسانی - بعد پیش نیاز مدیریتی و با ۲۶ گویه، شایستگی کارکنان بر اساس مدل واو، سای، شونگ، چن شامل ۲ بعد(شایستگی میان فردی، شایستگی حرفه ای)، و حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از شاخص KMO و تحلیل عاملی تاییدی مدل اندازه گیری و ضرایب t و آزمون سوبل استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که برازش مدل کلی با مقدار GOF=۰.۵۳۲ خیلی مناسب تایید می شود. آزمون سوبل با مقدار Z=۳.۰۳۰۸ در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر شایستگی کارکنان بانقش میانجی حمایت سازمانی را تایید می کند.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی ، شایستگی کارکنان ، حمایتسازمانی ، سازمان هلال احمر تهران