بررسی رابطه رهبری معنوی با توانمندسازی کارکنان شاغل در شبکه بهداشت شهرستان زرند سال ۱۴۰۰

هدف از انجام پژوهش حاضر " بررسی رابطه رهبری معنوی با توانمندسازی کارکنان شاغل در شبکه بهداشت شهرستان در سال ۱۴۰۰" بوده است. این پژوهش براساس هدف کاربردی و در آن از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شاغل در شبکه بهداشت شهرستان زرند که تعداد آنها برابر با ۳۲۷ نفر بوده. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۷۷ نفر برآورد شد که این تعداد با کمک روشتصادفی طبقه ای با توجهبه هدف و فرضیات مطرح شده مورد آزمون قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی فرای و همکاران (۲۰۰۵) و توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۸) استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیسرون و رگرسیون چند گانه همزمان و با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفته استو یافته های پژوهش حاضر حاکی از آن است که بین رهبری معنوی با توانمدسازی کارکنان شاغل در شبکه بهداشت شهرستان زرند رابطه مقبت معناداری وجود دارد. بین هر یک از ابعاد رهبری معنوی (چشم انداز، ایمان، نوع دوستی، معناداری، عضویت، تعهد، بازخود عملکرد) با توانمندسازی کارکنان شاغل در شبکه بهداشت شهرستان زرند رابطه معنی داری یافت شد. همچنین مدل برازشی قادر است بیش از ۸۷ درصد تغییرات متغیر وابسته (توانمندسازی) را تبیین کند.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، توانمندسازی ، کارکنان شاغل