ساخت و اعتباریابی مقیاس قلدری سازمانی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی

زمینه و هدف: قلدری سازمانی یکی از عواملی است که امروزه در سازمان های مختلف مانند نیروی انتظامی مشاهده می شود؛ بنابراین ساخت، اعتباریابی و سنجش ابزارهای مهم درزمینه قلدری سازمانی می تواند کمک کننده باشد؛ از­این­رو پژوهش حاضر به منظور ساخت و اعتباریابی میزان قلدری سازمانی و ارتباط آن با فرسودگی و رضایت شغلی انجام شد.روش: پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. بدین منظور ۲۹۰ نفر از کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسش نامه محقق­ساخته قلدری سازمانی با پایایی (۷۹/۰)، فرسودگی شغلی (۸۸/۰) و رضایت شغلی (۷۷/۰) جمع آوری شد. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل عاملی، ضریب آلفای کرونباخ و همبستگی پیرسون به کمک نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد.یافته ها: تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد، مقیاس قلدری سازمانی از دو مولفه تشکیل شده و تحلیل عاملی تاییدی این مولفه ها را با شاخص های برازش مناسب تایید کرده است. همچنین نتایج نشان داد، قلدری سازمانی با فرسودگی شغلی (۵۸۲/۰) و رضایت شغلی (۶۰۱/۰-) رابطه معنی داری در سطح ۰۱/۰>P داشت. پایایی مقیاس قلدری سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای قلدری شغلی ۸۰/۰، قلدری شخصی ۷۸/۰ و برای کل مقیاس ۷۹/۰ به­دست آمد که همگی رضایت بخش بود.نتیجه گیری: نتایج پژوهش بیانگر این است که مقیاس قلدری سازمانی در جامعه کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی از خصوصیات روان سنجی قابل قبولی برخوردار است و می توان از آن به عنوان ابزاری معتبر در پژوهش های روان شناختی استفاده کرد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی ، قلدری سازمانی ، نیروی انتظامی ، کارکنان