تاثیر سرمایه فکری بر بهره وری نیروی انسانی

در این مقاله تاثیر سرمایه فکری بر بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرارگرفته است. پژوهش صورت گرفته در این خصوص از نظر هدف ، کاربردی و از حیث موضوع و سوالات پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد .ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بود که بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت درجه بندی شدند. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان صندوق تامین خسارت های بدنی به تعداد ۹۵ نفر می باشد. مطابق فرمول "کرجسی و مورگان" حجم نمونه ۷۶ نفر تعیین شد. برای انتخاب نمونه از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با بهرهگیری از فنون آمار توصیفی (نمودار های توصیفی، توزیع فراوانی و درصد فراوانی) و استنباطی (آزمون کلوموگروف- اسمیرنوف، آزمون رگرسیون خطی و تحلیل واریانس یک راهه) صورت گرفت

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای و بهره وری نیروی انسانی