طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی تاب آور در نظام سلامت؛ یک پژوهش کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه های علوم پزشکی کلان منطقه ۳ کشور)
محل انتشار: مجله ارگونومی، دوره: 10، شماره: 3
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 139
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IEHFS-10-3_008
تاریخ نمایه سازی: 2 خرداد 1402
چکیده مقاله:
بیان مساله و هدف: کادر درمان و کارکنان نظام سلامت به سبب فعالیت مداوم در مشاغل شبانه روزی، حساس و نامتعارف در معرض فرسودگی شغلی قرار داشته و این شرایط موجب افزایش نرخ ترک خدمت کارکنان می گردد. از این رو در سال های اخیر موضوع تاب آوری منابع انسانی جهت مقابله با فرسودگی شغلی و تداوم فعالیت کارکنان در شرایط سخت و بحرانی مورد توجه قرار گرفته است. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف ارائه الگو مدیریت منابع انسانی تاب آور در نظام سلامت کشور انجام گردیده است.
روش کار: پژوهش حاضر با استفاده از روش پژوهش کیفی مبتنی بر راهبرد تحلیل مضمون انجام شده است. در این رابطه، ۱۴ مصاحبه نیمه ساختاریافته با جامعه آماری پژوهش شامل اساتید، مدیران، کارشناسان منابع انسانی حوزه های ستادی دانشگاه های علوم پزشکی منطقه ۳ نظام سلامت کشور، با استفاده از روش نمونه گیری زنجیرهای (گلوله برفی) و بر مبنای قاعده اشباع نظری انجام شد. در ادامه با استفاده از روش کدگذاری باز، محوری و گزینشی در تحلیل مضمون، الگوی اولیه پژوهش حاصل گردید.
یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل کیفی داده ها منجر به شناسایی ۱۱۶ مضمون پایه، ۳۹ مضمون سازمان دهنده و ۱۳ مضمون فراگیر در قالب الگویی با ۴ بعد عوامل محیطی، عوامل سازمانی، کارکردهای مدیریت منابع انسانی و پیامدهای آن شده است. در ادامه، روایی و پایایی پژوهش نیز به ترتیب با استفاده از روش نسبت روایی محتوایی و روش هولستی تائید شده است.
نتیجه گیری: اجرای موثر عوامل شناسایی شده و اولویت بندی آن ها به منظور بهینه سازی و تاب آوری مدیریت منابع انسانی، در ارتﻘای عملکرد شغلی، افزایش انگیزه و در نهایت ارتﻘای تاب آوری سازمانی می تواند موثر واقع شود
کلیدواژه ها:
resilience ، human resources resilient ، health system ، تاب آوری ، منابع انسانی تاب آور ، نظام سلامت
نویسندگان
طیبه السادات میرمعینی
Islamic Azad University
رضا تقوایی
Assistant Prof., Department of Management, Tuyserkan Branch, Islamic Azad University, Tuyserkan, Iran
کامبیز حمیدی
Assistant Prof., Department of Management, College of Humanities, Hamadan Branch, Islamic Azad University, Hamadan, Iran
علی اصغری صارم
Assistant Prof., Department of Management and Accounting, Bu-Ali Sina University, Hamedan, Iran.
تحفه قبادی لموکی
Assistant Prof., Department of Management, Gonbad Kavoos Branch, Islamic Azad University, Gonbad Kavoos, Iran.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :