بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر عجین شدن با شغل با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر عجین شدن با شغل با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی است . روش پژوهش حاضر، توصیفی - پیمایشی است . همچنین ، پژوهش حاضر از لحاظ هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری مرند است . روش گردآوری دادهها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است . برای گردآوری دادههای پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان داد که سبک رهبری خدمتگزار بر عجین شدن با شغل تاثیر دارد. همچنین ، نشان داد که تعهد عاطفی بر رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و عجین شدن با شغل نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری خدمتگزار ، عجین شدن با شغل ، تعهد عاطفی