انگیزش شغلی و تاثیر آن بر سازمان

به جرات میتوان اذعان کرد انگیزش یکی از مهمترین جنبه های فرایند مدیریت منابع انسانی است. زیرا رفتار انسانی پیچیده است و اهتمام برای برانگیختن کارکنان یک فعالیت کاملا تخصصی است که به کمک آن میتوان سهم موثر منابع انسانی را در تحقق اهداف سازمانی افزایش داد از طرف دیگر فراهم نبودن عوامل انگیزش شغلی و عدم ارضای نیازهای کارکنان در سازمان به صورت بازدهی کم، سوددهی پایین و اهداف تحقق نیافته جلوه گر میشودهانگیزش یک فرایند زنجیره ای است که با احساس نیاز یا احساس کمبود و محرومیت شروع می شود، سپس خواست را به دنبال می آورد و موجب تنش و کنش به سوی هدفی می شود که محصول آن، رفتار نیل به هدف است. توالی این فرایند ممکن است منجر به ارضای نیاز شود. بنابراین انگیزه ها موجب تشویق و تحریک فرد به انجام یک کار یا رفتار می شود در حالی که انگیزش یک خواست کلی را منعکس می نماید.انگیزش در واقع تمایل به انجام کار است و در گروتوانایی فرد، تا بدان وسیله نوعی نیاز تامین گردد