ارائه الگوی اشتیاق شغلی کارکنان بانک مسکن کرمان بر اساس تئوری داده بنیاد

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 167

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CONFKAR01_158

تاریخ نمایه سازی: 9 اردیبهشت 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، به منظور طراحی و اعتبار یابی الگوی اشتیاق شغلی کارکنان بانک مسکن کرمان با بهره گیری از روش کیفی نظریه داده بنیاد ونیز روش کمی توصیفی از نوع همبستگی، انجام شد. شرکت کنندگان پژوهش حاضر در بخش کیفی، تعداد ۲۲ نفر از مدیران بانک مسکن واساتید دانشگاهی بودند که به صورت هدفمند جهت انجام مصاحبه عمیق انتخاب شدند و مصاحبه ها تا آنجا ادامه یافت که داده ها به اشباعنظری رسیدند. جهت تجزیه وتحلیل داده های کیفی از کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. نتایج گویای آن است که ۱۵۵ گزارهمفهومی اولیه با ۲۲ مقوله فرعی و ۵ گزاره مقوله اصلی در قالب مدل پارادایمی شامل موجبات علی ( ۵ مقوله)، پدیده اصلی (اشتیاق شغلی)،راهبردها ( ۱۱ مقوله)، ویژگی های زمینه ای ( ۱۰ مقوله)، عوامل مداخله گر ( ۵ مقوله)، پیامد ( ۴ مقوله)، شناسایی و روابط بین آنها در قالب مدلپارادایمی ترسییم و ارائه شد. در پایان پژوهش کیفی بر اساس مفاهیم کلیدی و الگوی پارادایمی، پرسشنامه ای تنظیم و پاسخ ها جمع آوری شد.داده های کمی در قالب تحلیل توصیفی داده ها، تحلیل عاملی مرتبه اول و دومش و مدل معادلات ساختاری تجزیه وتحلیل شدند. نتایج آزمون مدلکمی که منتج از فرضیات برآمده از مدل کیفی بود، کلیت مدل پارادایمی را مورد تایید قرارداد.

نویسندگان

سنجر سلاجقه

استاد، مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران.

صغری هاشم آبادی

دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران