راهنمای تدوین اصل مقالات میزان امنیت تطبیق پذیری شغلی به عنوان پیش بینی کننده سلامت ذهن در میان کارمندان در حال انتقال

سازگاری شغلی فرد می تواند اطلاعات ارزشمندی در مورد کیفیت زندگی او ارائه دهد. رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیزاحساس رضایت فردی میشود . رضایت شغلی ۱ نشان دهنده حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست میدارند. برخی افراداز کار خود لذت میبرند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می نمایند و برخی از کار خود متنفرند و فقط به خاطر این که مجبورند،آن را انجام میدهند. مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه های اصلی روانشناسیصنعتی- سازمانی می باشد در این تحقیق ما ۲۲۰ جوان بزرگسال فارغ التحصیل و ۱۶۰ سالمند رو به بازنشستگی را از لحاظ معیارهای کامل دلبستگی یا تمایلات بزرگسالان، سازگاری شغلی، رضایت از زندگی، و معنای زندگی مورد بررسی قرار دادیم نتایج نشان داد که امنیت شغلی وسازگاری شغلی در جهتهای مورد انتظار با هر یک از شاخصهای بهزیستی ذهنی ما و آن شغل مرتبط بوده و واریانس منحصربه فرد را توضیحداد . نمرات سازگاری روابط مشاهده شده بین ناامنی دلبستگی بزرگسالان و رفاه حال گذاران در تحلیل های اکتشافی بیشتر نشان داد که برایهر دو گروه انتقال دهنده، نگرانی شغلی و استراتژی های کنترل به عنوان واسطه های مهم این روابط ظاهر شدند . جهت گیری های تحقیقاتیآینده و پیامدهای عملی یافته های ما برای مداخلات مشاوره ای با انتقال دهندگان شغلی مورد بحث قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

دلبستگی بزرگسالان ، انتقال های شغلی ، سازگاری شغلی ، رفاه ، رضایت مندی