ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد در محیط کار بر تعارض بین فردی و تجربه بی نزاکتی در پرستاران بیمارستان های شهر اهواز

محل انتشار: مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، دوره: 6، شماره: 1
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 173

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1628380

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-6-1_002

تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد در کاهش تعارض بین فردی و تجربه بی نزاکتی در پرستاران انجام شد. طرح پژوهش حاضر نیمه آزمایشی و از نوع پیش آزمون-پس آزمون با گروه کنترل بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر اهواز در سال ۱۳۹۷ بود. در این مطالعه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای تعداد ۴۰ نفر از پرستاران با در نظر گرفتن معیارهای ورود به مطالعه، انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل قرار گرفتند. ابزار مورداستفاده در این پژوهش شامل مقیاس تعارض بین فردی در محیط کار و مقیاس بی نزاکتی در محیط کار بود. در مورد گروه آزمایش، مداخله درمانی شامل ۳ جلسه آموزش مبتنی بر درمان پذیرش و تعهد در محیط کار بود، درحالی که اعضای گروه کنترل مداخله ای دریافت نکردند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش تحلیل کوواریانس چندمتغیری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین دو گروه ازلحاظ تعارض بین فردی (۴۲۶/۱۶۰ = F، ۰۰۱/۰ = p) و تجربه بی نزاکتی (۴۸۵/۱۶۴ =F ، ۰۰۱/۰= p) تفاوت معنی داری وجود دارد. لذا می توان نتیجه گرفت که درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد موجب کاهش تعارض بین فردی و تجربه بی نزاکتی شده است.

کلیدواژه ها:

acceptance and commitment therapy ، interpersonal conflict ، incivility

نویسندگان

ساره میرشکار

PhD student of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran

سید اسماعیل هاشمی

Professor, Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran

مهناز مهرابی زاده هنرمند

Professor, Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran.

نسرین ارشدی

Professor, Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdi masooleh, F., Kaviani, H., Khaghanizde, M., & Momeni Araghi, ...
  • Amini, M., Samavatyan, H., Haghighi, A., & Barati, M. R. ...
  • Arab, N. (۲۰۱۰). Relationship between workplace incivility experience, job emotions, ...
  • Biron, M., & van Veldhoven, M. (۲۰۱۲). Emotional labour in ...
  • Bond, F. W., & Bunce, D. (۲۰۰۳). The role of ...
  • Bond, F. W., & Flaxman, P. E. (۲۰۰۶). The ability ...
  • Bond, F. W., Flaxman, P. E., & Bunce, D. (۲۰۰۸). ...
  • Bond, F. W., Flaxman, P. E., Van Veldhoven, M. J. ...
  • Broom, A., Kirby, E., Good, P., Wootton, J., Yates, P., ...
  • Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & ...
  • Currid, J. (۲۰۰۸).The lived experience and meaning of stress in ...
  • Duarte, J., & Pinto-Gouveia, J. (۲۰۱۷). Mindfulness, self-compassion and psychological ...
  • Fassier, T., & Azoulay, E. (۲۰۱۰). Conflicts and communication gaps ...
  • Flaxman, P. E., Bond, F. W., & Livheim, F. (۲۰۱۳). ...
  • Hashemi, S. E. (۲۰۰۷). Considering simple, multifold and interactive relationship ...
  • Hutton, S., & Gates, D. (۲۰۰۸). Workplace incivility and productivity ...
  • Kain, J. M. (۲۰۰۸). The relationship between workplace incivility and ...
  • Kelley, S. (۲۰۰۷). Dishonorable treatment:Work place incivility,cultures of honorandwork outcomes. ...
  • Khaghanizade, M., Siratinir, M., Abdi, F., & Kaviani, H. (۲۰۰۶). ...
  • Lim, S., Cortina, L. M., & Magley, V. J. (۲۰۰۸). ...
  • Lundstrom, T., Pugliese, G., Bartley, J., Cox, J., & Guither, ...
  • McCracken, L. M., & Yang, S. Y. (۲۰۰۸). A contextual ...
  • Mitmansgruber, H., Beck, T. N., & Schussler, G. (۲۰۰۸). “Mindful ...
  • Moran, D. J. (۲۰۱۱). Leadership: Using acceptance and commitment training ...
  • Peeters, M. C., Montgomery, A. J., Bakker, A. B., & ...
  • Shahraki Vahed, A., Mardani Hamuleh, M., Sanchuli, J., & Hamedi ...
  • Taylor, S. G. (۲۰۱۰). Cold looks and hot tempers: Individual-level ...
  • Taylor, S. G., Bedeian, A. G., & Kluemper, D. H. ...
  • Thomas, L. P., Foster, T. M., & Starkey, N. J. ...
  • Wright, R. R. (۲۰۱۲). Coping with Interpersonal Conflicts at Work: ...
  • Wu, H., Chi, T. S., Chen, L., Wang, L., & ...
    • نمایش کامل مراجع