بی حسی سازمانی در جمعیت هلال احمر: توسعه مدل با رویکرد آمیخته
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 231
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MSHS-7-4_003
تاریخ نمایه سازی: 19 فروردین 1402
چکیده مقاله:
زمینه: با توجه به اهداف عالیه سازمانی، یکی از مهم ترین وظایف سازمانها، برانگیختن کارکنان به عنوان سرمایههای راهبردی سازمان می باشد. پدیده بیحسی سازمانی یکی از اصلیترین چالشها در سالهای اخیر بوده است و ناظر به وضعیتی است که در آن کارمندان سازمان نسبت به محیط سازمانی خود بیانگیزه شدهاند. بر این اساس، پژوهش حاضر باهدف توسعه مقیاس بی حسی سازمانی در جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران انجام شده است.
روش پژوهش: پژوهش حاضر به صورت ترکیبی در سال ۱۴۰۰ انجام شد. بخش کیفی پژوهش با استفاده از رویکرد داده بنیاد با ۲۱ نفر از خبرگان انتخاب شده از طریق نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی و مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته انجام شد؛ و بخش کمی با روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS۳ صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق در بخش کمی، کلیه مدیران سازمان هلال احمر شهر تهران به تعداد ۱۱۰ نفر بودند که با روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس فرمول کوکران، ۸۵ مورد می باشد که جهت اطمینان بیشتر و کاهش خطای نمونه گیری ۹۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته بیحسی سازمانی برآمده از مدل تحقیق، شامل ۳۴ گویه در قالب طیف ۵ گانه لیکرت استفاده گردید. سنجش پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و سنجش روایی به روش روایی سازه انجام شد که بر اساس نتایج، هر دو، مورد تایید قرار گرفتند.
یافته ها: در بخش کیفی پس از ۳ مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی، مدل پژوهش شامل ۶ مقوله اصلی (مقوله محوری، شرایط علی، شرایط مداخله گر، شرایط زمینه ای، راهبردها و پیامدهای بی حسی سازمانی) و ۲۹ مقوله فرعی ارائه گردید. نتایج بخش کمی نشان داد که شرایط علی با مقدار معنی داری (۰/۰۰۱) و ضریب مسیر (۰/۷۲۵) بر مقوله محوری و شرایط مداخلهگر با مقدار معنی داری (۰/۰۰۳) و ضریب مسیر (۰/۲۲۱)، شرایط زمینه ای با مقدار معنی داری (۰/۰۰۲) و ضریب مسیر (۰/۴۱۰) و مقوله محوری با مقدار معنی داری (۰/۰۲۳) و ضریب مسیر (۰/۳۳۴) بر راهبردها تاثیر مثبت و معنی داری داشتند. همچنین راهبردها با مقدار معنی داری (۰/۰۰۱) و ضریب مسیر (۰/۳۴۷) بر پیامدهای فردی و سازمانی بی حسی در جمعیت هلال احمر تهران تاثیر مثبت و معنی داری می گذارند.
نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد مدل ارائه شده در این پژوهش، مدل مناسبی جهت شناخت و آگاهی مدیران درزمینه ی مفاهیم و مقوله های تاثیرگذار بر بی حسی سازمانی می باشد؛ بنابراین به مدیران جمیعت هلال احمر پیشنهاد می شود از مدل ارائه شده در این پژوهش برای به حداقل رساندن پدیده بی حسی سازمانی و افزایش بهره وری کارکنان استفاده نمایند.
کلیدواژه ها:
Organizational insentience ، Mixed-Method approach ، Grounded theory ، Structural equation modeling ، بی حسی سازمانی ، رویکرد آمیخته ، نظریه داده بنیاد ، مدل سازی معادلات ساختاری
نویسندگان
سید علی صالحی کوچه باغی
Ph.D. student of Public Administration, Chalous Branch, Islamic Azad University, Chalous, Iran
مریم رحمتی
Assistant Professor, Department of Management, Chalous Branch, Islamic Azad University, Chalous, Iran
داود کیاکجوری
Associate Professor, Department of Management, Chalous Branch, Islamic Azad University, Chalous, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :