رابطه رضایت و استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری

هدف از این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی و استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر روی کارکنان سازمان جهادکشاورزی خراسان شمالی می باشد. پژوهش انجام شده از نظر هدف کاربردی و از نظر روش همبستگی و از لحاظ نحوه اجرا ،داده های لازم به شکل میدانی جمع آوری شده اند .جامعه آماری این تحقیق شامل ۵۷۰ نفر پرسنل سازمان جهادکشاورزی استان خراسان شمالی می باشد که حجم نمونه این آمار طبق جدول مورگان ۲۲۰ نفر در نظر گرفته و انتخاب می شود. ابزار تحقیق پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت وایمنی (اچ اس ای) انگلستان(۱۹۹۰)، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا(۱۹۶۷) که توسط ویس، لاندون و لافگویست طراحی شده است، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون(۱۹۶۲) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف(۱۹۹۰)می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS ۲۶ ،Excel۲۰۱۳ و AMOS۲۴ در دو/۲ بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، استرس شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، کیفیت زندگی کاری