تاثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی (مطالعه موردی : شرکت نفت گچساران)

امروزه سازمان ها با توجه به تغییر و تحولات سریع محیط فعالیت ، نیازمند استراتژی هایی در جهت انطباق سریع با محیط جدید کاری هستند. تحقیق پیش رو به منظور بررسی تاثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمان ی و چابک ی سازمانی (مطالعه موردی : شرکت نفت گچساران) انجام شده است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت ، همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل : ۲۵۰۰ نفر از کارکنان شرکت نفت گچساران میباشد. حجم نمونه مورد بررسی با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۳۳۲ نفر تعیین گشت و گردآوری داده ها با توجه به پرسشنامه های مربوط به هوش سازمانی ، یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی جمع آوری گشت . در جهت تجزیه و تحلیل داده از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که هوش سازمان ی بر یادگیری سازمانی و هوش سازمان ی بر چابکی سازمانی به صورت جداگانه تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدل معادلات ساختاری ، تحلیل عامل ی تاییدی ، هوش سازمانی ، یادگیری سازمان ی ، چابکی سازمانی .