بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان تهران بر بهره وری کارشناسان شاغل در پروژه های کشاورزی

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان تهران بر بهره وری مروجان شاغل در پروژه های کشاورزی استان است. روش تحقیق توصیفی همبستگی می­باشد که برای جمع آوری داده­ها از تکنیک پیمایش و ابزار پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری تحقیق را مروجان شاغل در پروژه های کشاورزی تشکیل می دهند که تعداد آن ها برابر با ۱۲۵ نفر بود. اطلاعات موردنیاز با استفاده از دو پرسشنامه اخلاق حرفه ای قیصری (۱۳۹۲) و بهره وری نیروی انسانی جبار زاده (۱۳۹۳) به روش سرشماری جمع آوری گردید. روایی ابزار اندازه گیری از طریق مصاحبه صاحب نظران موضوعی مورد تائید قرار گرفت. پایایی ابزار اندازه گیری نیز از طریق یک آزمون مقدماتی و ارزیابی مقدار آلفای کرونباخ سوالات پرسشنامه موردبررسی قرار گرفت که مقدار آن برای قسمت های مختلف پرسشنامه بالاتر از ۷۱/۰ =α به دست آمد که نشان از قابلیت پایایی پرسشنامه دارد، نتایج بررسی تاثیر مولفه های اخلاق حرفه ای بر بهره وری نیروی انسانی نشان داد که مولفه های مسئولیت­پذیری مدیران، صداقت مدیران، احترام مدیران به دیگران و رعایت و احترام مدیران نسبت به ارزش­ها و هنجارهای اجتماعی بر بهره وری مروجان شاغل در سازمان جهاد کشاورزی تهران اثر مثبت و مولفه رقابت طلبی و برتری­جویی مدیران بر بهره وری این مروجان اثر معنی دار منفی داشته است.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای مدیران ، بهره وری ، مروجان ، سازمان جهاد کشاورزی ، تهران