بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر مدیریت زمان در پروژه های عمرانی( مطالعه موردی: شهرداری مشهد)

منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه در اختیار سازمان ها است. بنابراین توانمندسازی منابع انسانی یکی از مهم ترین اقدامهای سازمانی است که نقشبی بدیلی در موفقیت سازمان در دستیابی به اهداف و ارتقای اثر بخشی و کارایی منابع انسانی دارد. در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسیتاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر مدیریت زمان در پروژه های عمرانی شهرداری مشهد انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران وعاملین پروژه های عمرانی شهرداری مشهد می باشد که تعداد آنها ۱۲۰ نفر است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و حجم نمونه بر اساس جدولمورگان تعداد ۳۹ نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد " مدیریت زمان؛ هاشمی ۱۳۸۵ و توانمندسازی منابعانسانی؛ اسپریتزر ۲۰۰۳ می باشد. برای تحلیل آماری نرم افزار spss۲۴ و برای آزمون فرضیه ها از روش های تحلیل رگرسیون خطی استفادهشده است. یافته های تحقیق نشان می دهد، توانمندسازی منابع انسانی بر مدیریت زمان در پروژه های عمرانی شهرداری مشهد، تاثیر مثبت و معناداردارد. چنین میتوان بیان نمود که حدود ۱۰ درصد از تغییرات متغیر وابسته مدیریت زمان توسط توانمندسازی منابع انسانی تببین می شود. راهکارمناسب برای توانمندسازی منابع انسانی اجرای فرایند توانمندسازی منابع انسانی همچون سایر اقدامات مدیریتی نیازمند برنامه ریزی و اجرای دقیقآن می باشد. این امر تبیین کننده ضرورت وضوح اهداف و راهبردهای لازم برای حصول توانمندسازی می باشد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی منابع انسانی ، مدیریت زمان ، احساس معناداری ، احساس شایستگی ، احساس آزادی عمل ، احساس موثر بودن و احساساعتماد