بررسی تاثیرات برقراری کار گروهی در سازمان ها با هدف ارتقاء بهره وری و عملکرد

اتخاذ گروه ها تقریبا در هر حوزه از زندگی کاری مدرن، افزایش مداوم دارد. در مقاله فعلی ما شواهدی از پیچیدگی کار مدرن، روندهای صنعتی در استفاده از گروه ها و چالش های دستیابی به پتانسیل کامل گروه هایکاری سازمانی را بررسی می نماییم. هدف ما این بود که با استفاده از مجموعه ای متمرکز از مقالات بازبینی در مساله خاص فعلی، دانش کار گروهی با عملکرد بالا را به طور معنی داری به پیش ببریم. ما چهار موضوع را در نظر می گیریم که مقالاتی را در این مساله خاص و راه های دستیابی به پتانسیل کامل گروه ها بدست می آورند:( ۱) کار در طول مرزهای گروهی؛ ( ۲) ساخت فرایند ها و حالات گروهی موثر؛ ( ۳) مدیریت مسایل توسعه گروهی؛ و ( ۴) اهرم بندی سرمایه انسانی. در مجموع، محتوای این مساله خاص فرصت های جدید مهمی را برای پیشبرد تحقیقات آتی و ایجاد یک تفاوت عملی در اثربخشی گروه ها در سازمان ها ارایه می دهد. ما ششحوزه را شناسایی می نماییم که در آن تلاش های پژوهشی آینده در کار گروهی با عملکرد بالا باید براساس "واقعیت هایی" باشد که در نظر ما باید مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

کار گروهی ، ارتقاء بهره وری و عملکرد ، سرمایه انسانی