ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی در سازمان های ایرانی

محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 15، شماره: 57
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 144

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1606775

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-15-57_002

تاریخ نمایه سازی: 1 اسفند 1401

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، شناسایی پیامدهای مسئولیت اجتماعی در سازمان های ایرانی با استفاده از رویکرد فراتحلیل است. این تحقیق از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده، کاربردی می باشد. جامعه مورد بررسی پژوهش، مقالات چاپ شده در زمینه مسئولیت اجتماعی در ایران از سال ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۰ بود که ۵۶ مطالعه با استفاده از پروتکل تعریف شده، به عنوان نمونه وارد فرآیند فراتحلیل شدند. این پژوهش ها با استفاده از نرم افزار CMA۲ (نرم افزار جامع فراتحلیل) مورد بررسی و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند از بین پیامدهای مسئولیت اجتماعی در سطح فردی، به ترتیب، متغیرهای تناسب فرد با سازمان (۰.۹۰۴)، نوع دوستی (۰.۶۱۹) و رفتار مشتری مدارانه (۰.۵۵۷)، دارای اندازه اثر بالا (بیش از ۰.۵) هستند. از بین پیامدهای مسئولیت اجتماعی در سطح سازمان، به ترتیب، متغیرهای هویت سازمانی (۰.۹۴۰)، فرهنگ (۰.۷۸۵)، اعتماد سازمانی (۰.۶۵۳)، بالندگی سازمانی (۰.۶۳۱)، مزیت رقابتی (۰.۵۹۷)، ارزش برند (۰.۵۶۴)، عملکرد مالی (۰.۵۲۸) و تصویر برند (۰.۵۰۶) دارای اندازه اثر بالا می باشند. همچنین، از بین پیامدهای مسئولیت اجتماعی در سطح برون سازمانی، به ترتیب متغیرهای مشروعیت سازمان (۰.۸۲۶)، اعتماد عمومی(۰.۵۹۵)، کیفیت ادراک شده (۰.۵۳۱) و عملکرد زیست محیطی(۰.۵۳۱)، دارای اندازه اثر بالا هستند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

وجه الله قربانی زاده

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

ناهید زمانی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، منابع انسانی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران.

میرعلی سیدنقوی

استاد تمام گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

رضا واعظی

استاد تمام گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابع فارسیالوانی، سیدمهدی.، قاسمی، احمدرضا. (۱۳۷۷). مدیریت و مسئولیت های ...
  • قربانی زاده، وجه الله.، حسن نانگیر، سیدطه. (۱۳۹۱). راهنمای کاربردی ...
  • ReferencesAbdullah, M.I., Ashraf, S., Sarfraz, M. (۲۰۱۷). The organizational identification ...
  • Aguinis, H., and A. Glavas (۲۰۱۹). On corporate social responsibility, ...
  • Alvani, S. M., & Ghasemi, A. R. (۱۹۹۸). Management and ...
  • Brammer, S., Millington, A., & Rayton, B. (۲۰۰۷). The contribution ...
  • Brammer, S., He, H. W., & Mellahi, K. (۲۰۱۵). Corporate ...
  • Branco, M., & Rodrigues, L. (۲۰۰۶). Corporate social responsibility and ...
  • Carroll, A. (۱۹۹۱). The Pyramid of Corporate Social Responsibility: Toward ...
  • Carroll, A.B., and K.M. Shabana. (۲۰۱۰). The business case for ...
  • Chaudhary, R. (۲۰۲۰). Corporate social responsibility and employee performance: A ...
  • Freeman, R. (۱۹۸۴). Strategic management: A stakeholder approach. Boston, MA: ...
  • Ghorbanizadeh, V., Hasan nangir, S.T. (۲۰۱۳). Applied guidance for Meta-analysis, ...
  • Glavas, A., & Kelley, K. (۲۰۱۴). The effects of perceived ...
  • Hiswals, A. S., Hamrin, C. W., Vidman, A. and Macassa, ...
  • Hopkins, M. (۲۰۰۳). The planetary bargain: Corporate social responsibility matters. ...
  • Hu, Y., Chen, S., Shao, Y., and Gao, S. (۲۰۱۸). ...
  • Huang, K., Sim, N., and Zhao, H. (۲۰۲۰). Corporate social ...
  • Iglesias, O., Markovic, S., Bagherzadeh, M., & Singh, J. J. ...
  • Kunz, Jennifer (۲۰۲۰). Corporate social responsibility and employees’ motivation-Broadening the ...
  • Korschun, D., C.B. Bhattacharya, and S.D. Swain. (۲۰۱۴). Corporate social ...
  • Lai, C.S., Chiu, C.J., Yang, C.F., Pai, D.C. (۲۰۱۰). The ...
  • Maon, F., A. Lindgreen, and V. Swaen. (۲۰۱۰). Organizational stages ...
  • Masoud, N. (۲۰۱۷). How to win the battle of ideas ...
  • Matten, D. and Crane, A. (۲۰۰۵). Corporate citizenship: toward an ...
  • Newman, A., Nielsen, I., & Miao, Q. (۲۰۱۵). The impact ...
  • Oduro, S., Adhal Nguar, K.D., De Nisco, A., Alharthi, R.H.E., Maccario, G. and Bruno, L. (۲۰۲۱). Corporate ...
  • Orlitzky, M., Schmidt, F., & Rynes, S. (۲۰۰۳). Corporate social ...
  • Park, E., Kim, K. J., & Kwon, S. J. (۲۰۱۷). ...
  • Paruzel A., Klug, H.J.P., & Maier, G.W. (۲۰۲۱). The Relationship ...
  • Pigott, T. D. & Polanin, J. R. (۲۰۲۰). Methodological guidance ...
  • Porter, M.E., Kramer, M.R. (۲۰۰۷). Strategy and society: The link ...
  • Prutina, Zana. (۲۰۱۶). The effect of corporate social responsibility on ...
  • Rupp, D.E., R. Shao, M.A. Thornton, and D. Skarlicki. (۲۰۱۳). ...
  • Sarfraz, M., Qun, W., Abdullah, M.I., Alvi, A.T. (۲۰۱۸). Employees’ ...
  • Song, F., Hooper, L., and Loke, Y. (۲۰۱۳) Publication bias: ...
  • Van Prooijen, A. M., and N. Ellemers. (۲۰۱۵). Does it ...
  • Velte, P. (۲۰۲۱). Meta-analyses on Corporate Social Responsibility (CSR): a ...
  • Visser, W. (۲۰۱۰). CSR ۲.۰: the evolution of corporate and ...
  • Wang, K. T., & Li, D. (۲۰۱۶). Market reactions to ...
  • Wilcox, T. (۲۰۰۶). Human resource development as an element of ...
  • Yong, S.S., Jin, K.H. and Sung-Hack, L. (۲۰۱۲). Communication strategies ...
    • نمایش کامل مراجع