تاثیر نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد دربهبود عملکرد و بهره وری سازمانی

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,003

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IDEASQOM01_048

تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391

چکیده مقاله:

مشارکت یک مفهوم تاریخی است که ریشه دراداره امورعمومی و افکار مذهبی دارد به عنوان مثال مشارکت درمبنای مشورت دراسلام تحت عنوان شورا مدنظر قرارگرفته است قران کریم به طور صریح مدیران را مکلف می کند دراموری که تحقیق و تفحص دارند برمبنای مشورت به تصمیم گیری بپردازند مدیریت مشارکتی علیرغم قدمت تاریخی خود بعد ا زانقلاب صنعتی به صورت علمی مورد بررسی قرارگرفت نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظامهای مدیریتی پویاست که نقش مهمی درتوسعه منابه انسانی سازمان ایفا م یکند درنظام پیشنهادها کارکنان به عنوان یک عامل اجرایی مدیریت مشارکتی می باشند درنظام همکاری فکری و و عملی کلیه اعضای یک سازمان درمسائل و ارتقا بهره وری فعالانه اندیشه کرده و حاصل آن را درقالب طرح و پیشنهادات به سازمان ارایه م یکنند و بدین طریق یک نظام همفکری و هم اندیشی برای رسیدن به اهداف سازمان بوجود می آید.

نویسندگان

حسین اسماعیلی

آموزش و پرورش ناحیه یک قم