تاثیر مدیریت مشارکتی با اجرای نظام پیشنهادات دربهبود عملکرد کارکنان

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,544

فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IDEASQOM01_045

تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391

چکیده مقاله:

از آنجایی که انسان موجودی است اجتماعی و سعادت اخروی و دنیوی خود را در رهگذر زندگی اجتماعی جستوجو می-کند، برای رفع مشکلات، نیازها، اهداف و آرمانهای مشترک و بسیاری دیگر از اشتراکات، ناچار است به تبادل آرا و تضاربافکار روی آورد. در همین راستا دین اسلام به عنوان آیینی که به سرنوشت فردی و اجتماعی و حیات دنیوی و اخروی بشر توجه کرده، برای امر شورا ارزش ویژهای قائل است.در هر موسسه ، سازمان و یا شرکتی همواره می توان برای انجام امور به راه حلهای بهتر و موثرتر از آنچه در حال حاضر معمول است دست یافت . نقطه شروع برای این دستیابی ، تفکر پیرامون اهداف ، امکانات موجود و شناخت از شکافها ونارسائیها و همچنین درک شرایط برونی و درنهایت اثرگذاری بر این عوامل است . این اثرگذاری را می توان در جهت بهبود کیفیت محصول، بهبود فرآیند کار ، افزایش رضایت مخاطبان، افزایش برنامهها،کاهش هزینه ها و تقلیل شکایات، بهره مندی از فنآوری نوین، تنوع برنامهها و بالاخص افزایش توانمندی و آزادی تفکر نیروی انسانی و امکان پرداختن به موارد والاتری که با طبیعت جستجوگر و خلاق وی سازگار است هدایت نمود . از طرف دیگر بهبود سازمان ومدیریت دو رویکردی است که باعث ارتقاء و کارایی سازمان و تحقق آنچه ذکر شد می گردنند که در این بین شاید بتوان گفت اعمال مدیریت مشارکتی - مشارکتی کردن اداره سازمان - یکی از مهمترین راههای توسعه وبهبود عملکرد سازمان ومدیریت باشد.اسلام نظام مدیریت خاص خود را دارد نظام مدیریتی که عالیترین نعمات الهی دنیا و آخرت را نصیب مردم خواهد نمود.نظام مدیریتی که با سرعتی عجیب جامعه را رو به رشد و ترقی و تکامل پیش خواهد برد. سرعتی باور نکردنی. نظامی که تمامدرهای رحمت الهی را بروی مردم خواهد گشود. نظامی که مردم را از جهل و گمراهی نجات خواهد بخشید. نظامی که ریشه ظلم و ستم و بهره کشی را از جامعه بر خواهد کند. یکی از اصول اساسی این نظام مشارکت شورا و مدیریت مشارکتیاست.نظام مشارکت (با رویکرد مدیریت اسلامی و از طریق نظام پیشنهادات ) با کم هزینه ترین روشها عالیترین سود و ثمرات را به بار خواهد آورد. رایزنى با افراد صاحب نظر، سودهاى فراوانى به همراه دارد که برخى از آنها عبارتند از: 1. رشد و پیشرفت 2. بالا رفتن قدرت تصمیم گیرى 3. رهایى ازپشیمانی 4. از بین رفتن غرور کاذب 5. ایجاد هم زمان حس دیگرخواهى و اعتماد دوسویه 5. تقویتبنیان اعتماد به نفس در نظام مشارکت از طریق پیشنهادات اولین ومهم ترین وظیقه مدیر انتخاب بهترین و مناسب ترین پیشنهادات است و اینوظیقه را نیز شخصا انجام نخواهد داد بلکه جهت این امر نیز نظام ارزیابی و بررسی پیشنهادات بوجود خواهد آمد و در نهایت تصویب نهایی پیشنهادات را خود بر عهده خواهد گرفت.که طبق تحقیقات انجام شده استفاده از 14 اصل مدیریتی- مشارکتی، دکتر دمینگ توانسته اثرات مثبتی را در بهبود عملکرد کارکنان سازمان ها بگذارد

نویسندگان

محبوبه الیاسی

کارشناس ادبیات فارسی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • برومند، زهرا(389 1)، رهبری مشارکتی، تهران :انتشارات جاودانه، تهران. ...
  • بزاز جزایری، احمد(387 1)، ارزیابی عملکردمنابع آسانی، تهران:انتشارات آیی. ...
  • توکلی، ‌عبداله(383 _ _ _ نمایندگی ولی فقیه در سپاه. ...
  • حسینی شیرازی، محمد(387 1 _ علی خنیفرزاده قم:انتشارات یاس زهرا ...
  • سامانی، محمود(387 1)، مشورت ومشاوران در سنت و سیره ی ...
  • شفیعی، سعید(384 1)، پژوهش در ایران ؛مقایسه ی تطبیقی با ...
  • -شهریاری، حمید(385 1 _ را ت دفتر تبلیغات اسلامیحوزه ی ...
  • شیخ مهدی، مجید(1380)، مدیریت مشارکت پذیرش بر اساس نظام پیشنهادات، ...
  • قاضی زاده، کاظم(384 _ شوا دحوت _ نشر آثار امام ...
  • محمد صالح اولیا، محمد _ با نظام پیشنهادات، تهران:انتشارات کار ...
  • -مرکز آموزش مدیریت دولتی(1378).آشنایی با نظام پذیرش و بررسی بنهادها، ...
  • میر علی، محمد _ _ _ یخیقم: ناشر موسسه ی ...
  • نمایش کامل مراجع