نظام پیشنهادات ابزاری مناسب برای مدیریت دانش ضمنی در سازمانها

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,280

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IDEASQOM01_020

تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391

چکیده مقاله:

نظام پیشنهادات ، تکنیکی است که م یتوان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست. بر اساس نظام پیشنهادات کلیه کارکنان از عالیترین رده سازمانی تا پایین ترین سطح آن م یتوانند پیشنهادات، ایده ها ، ابتکارات و نظرات خود رابرای رفع نارسایی های موجود در روند کاری و یا بهبود روشهای انجام کار و یا افزایش کیفیت تولید و خدمات، ارائه دهند.در چند سال اخیر سازمانهای دولتی در ایران نیز، موظف شدند با تشکیل کمیته پیشنهادات، نظرات و پیشنهادات کارکنان بخشهای مختلف سازمان را جمع آوری کرده و از آنها جهت ارتقاء کیفیت خدمات خود، استفاده نمایند. از آنجا که در حوزه مدیریت دانش، بدست آوردن و پردازش دانشی که در ذهن افرادوجود دارد (دانش ضمنی) از اهمیت بالایی برخوردار بوده و از طرفی کاری دشوار نیز است، به نظر می رسد نظام پیشنهادات می تواند بعنوان ابزاری مناسب جهت مدیریت دانش ضمنی کارکنان در سازمان ها بکار گرفته شود. در این مقاله ضمن معرفی این نظام و تاریخچه آن در جهان، وضعیت نظام پیشنهادات، مشکلات و موانع اجرای این نظام در کشور ایران، مورد بررسی قرار گرفته و نقش آن در مدیریت دانش ضمنی کارکنان، مورد تجزیه وتحلیل قرار می گیرد

نویسندگان

عیسی محمدی فیروزجائی

اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی مازندران

موسی یمین فیروز

دانشگاه علوم پزشکی بابل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - افرازه، عباس.(1384)، مدیریت دانش(مفاهیم، مدلها، اندازه گیری و پیاده ...
  • - رهنورد، فرج الله. (1378)، مدیریت مشارکتی: تئوری و عمل، ...
  • -- شیخ محمدی، مجید و محمدرضا تولیت زواره.(1384) مدیریت مشارکت ...
  • -Nonaka, I. (1994). A dynamic theory of organizational Knowledge creation, ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, H.(1995), The Kno wled ge-Creatin g ...
  • Marx, Andrew E, (1995).: Management commitment for successfl suggestion systems" ...
  • Flynn, Gilliam, . (1995). _ Suggestion boxes are getting Stuffed", ...
  • نمایش کامل مراجع