تاثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار حسابداری منابع انسانی

فرهنگ یکی از مباحث مهم و مورد توجه همه مدیران سازمانهای بخش دولتی و خصوصی است و عدم توافق همگانی درباره ویژگیهای سازمانها، تمایز آنها از نظر اهداف و ماموریتهای خاص و فرهنگهای مختلفآنها است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار حسابداری منابع انسانی می باشد.پژوهش حاضر از لحاظ نوع روش توصیفی و همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. برای جمع آوریاطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شد که برای سنجش حسابداری منابع انسانی از پرسشنامه صدوقی((۱۳۹۲ که شامل ده سوال می باشد و برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) در نظر گرفته شد. برای سنجش روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شد. در نهایت بعد از سنجش و روایی و پایایی، پرسشنامه ها در اختیار نمونه آماری که از کارکنان شهرداری می باشد و تعداد آنان ۳۰۰ نفر است، قرار داده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ویرایش۲۳ و از روش های آماری توصیفی و استنباطی(پیرسون و آزمون رگرسیون) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر استقرار حسابداری منابع انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، حسابداری منابع انسانی ، شهرداری.