ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین ارتباط بین مدیریت تنوع و عملکرد ورزشکاران، با نقش میانجی عدالت درک شده در باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران

محل انتشار: فصلنامه مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش، دوره: 11، شماره: 8
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 174

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1602549

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMOBS-11-8_001

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1401

چکیده مقاله:

با تکیه بر تئوری های مبادله اجتماعی و انسجام اجتماعی هدف از این تحقیق تبیین ارتباط بین مدیریت تنوع و عملکرد ورزشکاران، با نقش میانجی عدالت درک شده در باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، براساس گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری کلیه بازیکنان تیم های حاضر در لیگ برتر فوتبال بود(۴۸۰=N) که با استفاده از فرمول کوکران ۲۱۴ نفر تعیین و به صورت در دسترس انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از شاخص های مناسب مورد تایید واقع شد همچنین جهت تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS کمک گرفته شد یافته ها نشان داد که مدیریت تنوع و عدالت سازمانی به طور مثبت و معناداری بر عملکرد ورزشی تاثیر می گذارد تا جایی که می توانند ۴۱ درصد از تغییرات آن را پیش بینی کنند همچنین عدالت درک شده توسط بازیکنان به طور مثبتی از مدیریت تنوع تاثیر پذیرفته است از طرفی عدالت درک شده می تواند در رابطه بین مدیریت تنوع و عملکرد ورزشی نقش واسطه ای داشته باشد یعنی می تواند مقداری از تاثیر مدیریت تنوع را بر روی عملکرد ورزشی انتقال دهد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

عبدالرحیم خداجو

گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد جهرم، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، جهرم، ایران

مسعود نادریان جهرمی

گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه اصفهان، اصفهان ، ایران

محمد صادق افروزه

&#۰۳۹;گروه علوم ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه جهرم، جهرم، ایران

حسین دست برحق

گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد جهرم، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، جهرم، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حسنلو، ام البنین، گلرد، پروانه. (۱۳۹۷). رابطه مولفه های تنوع ...
  • شعبانی بهار، غلارضا، نیکوفر، مرتضی، عرفانی، نصراله، حمیدی، مهرزاد. (۱۳۹۳). ...
  • شعبانی بهار، غلامرضا، نیکوفر، مرتضی، عرفانی، نصراله، حمیدی، مهرزاد. (۱۳۹۳). ...
  • Acosta, R. V., & Carpenter, L. J. (۲۰۱۲). Women in ...
  • Altavilla, G., Tafuri, D., & Raiola, G. (۲۰۱۴). Som؛ e ...
  • Andrade, A. M. (۲۰۲۰). Science Education Research in South America: ...
  • Avery, D. R., & McKay, P. F. (۲۰۱۰). Doing diversity ...
  • Buemi, M., Conte, M., & Guazzo, G. (Eds.). (۲۰۱۶). Il ...
  • Castellucci, P., Martone, A., Minelli, E., Rebora G., & Traquandi ...
  • Charbonneau, D., Barling, J., & Kelloway, E. K. (۲۰۰۱). Transformational ...
  • Dennissen, M., Benschop, Y., & van den Brink, M. (۲۰۲۰). ...
  • Di Palma, D., & Belfiore, P. (۲۰۱۸). Sport Paths To ...
  • Ely, R. J. (۲۰۰۴). A field study of group diversity, ...
  • Ely, R. J., & Thomas, D. A. (۲۰۰۱). Cultural diversity ...
  • El-Amin, A. (۲۰۲۲). Improving organizational commitment to diversity, equity, inclusion, ...
  • Fine, C., Sojo, V., & Lawford‐Smith, H. (۲۰۲۰). Why does ...
  • Fink, J. S., Pastore, D. L., & Riemer, H. A. ...
  • Foster, C., & Harris, L. (۲۰۰۵). Easy to say, difficult ...
  • Fujimoto, Y., Härtel, C. E., & Azmat, F. (۲۰۱۳). Towards ...
  • Jankelová, N., Joniaková, Z., & Procházková, K. (۲۰۲۲). The way ...
  • Houlihan, B., & Malcolm, D. (۲۰۱۵). Sport and society: a ...
  • Isidori, E., Müller, A., & Kaya, S. (۲۰۱۲). The referee ...
  • Kearns, A., & Forrest, R. (۲۰۰۰). Social cohesion and multilevel ...
  • Kirton, G., & Greene, A. M. (۲۰۱۰). The dynamics of ...
  • Kulik, C. T., & Li, Y. (۲۰۱۵). The fork in ...
  • Lapchick, R. (۲۰۱۶). The ۲۰۱۴ Racial and Gender Report Card: ...
  • Laurence, J., Schmid, K., & Hewstone, M. (۲۰۱۹). Ethnic diversity, ...
  • Lauring, J. (۲۰۱۳). International diversity management: Global ideals and local ...
  • Letki, N. (۲۰۰۸). Does diversity erode social cohesion? Social capital ...
  • Magoshi, E., & Chang, E. (۲۰۰۹). Diversity management and the ...
  • Miranda, A. R. A., Cappelle, M. C. A., Sampaio, J. ...
  • Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (۱۹۹۳). Justice as ...
  • Otaye-Ebede, L. (۲۰۱۹). Antecedents and outcomes of managing diversity in ...
  • Portes, A., & Vickstrom, E. (۲۰۱۱). Diversity, social capital, and ...
  • Raiola, G., Tafuri, D., & Di Palma, D. (۲۰۱۷). Sport ...
  • Roberson, Q. M. (۲۰۱۷). Diversifying Diversity: Creating An Integrative Agenda ...
  • Roberson, Q.M. & Park, H.J. (۲۰۰۷). “Examining the link between ...
  • Saxena, A. (۲۰۱۴). Workforce diversity: A key to improve productivity. ...
  • Singer, J. N., & Cunningham, G. B. (۲۰۱۲). A case ...
  • Süß, S., & Kleiner, M. (۲۰۰۸). Dissemination of diversity management ...
  • Van Knippenberg, D., Nishii, L. H., & Dwertmann, D. J. ...
  • Vianden, J., & Gregg, E. A. (۲۰۱۷). What’s My Responsibility? ...
    • نمایش کامل مراجع