رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنانسازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه پایگاه اجتماعی-اقتصادی و تاب آوری با تعهد سازمانی است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی است. روش: جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس بود. با توجه به حجم جامعه)۱۳۰ نفر( انتخاب نمونه با روش تمام شماری انجام شد. داده ها توسط مقیاس وضعیت اجتماعی- اقتصادی((SES قدرت نما))۱۳۹۲، مقیاس تعهد سازمانی آلن و مایر))۱۹۹۰و مقیاس تاب آوری کونور و دیودسون))۲۰۰۳، جمع آوری گردید. پس از حذف پرسشنامه های مخدوش، داده های حاصل از ۱۲۰ پرسشنامه، توسط نرم افزار spss۲۱، مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با مولفه های تعهد سازمانی) تعهد عاطفی، تعهد مستمروتعهد هنجاری (رابطه مثبت و معنادار داشته اند. همچنین تاب آوری و پایگاه اجتماعی – اقتصادی کارکنان حدود ۳۲ درصد متغیر از واریانس تعهد عاطفی، ۱۹ درصد از واریانس متغیر تعهد مستمر و ۱۱ درصد از واریانس متغیر تعهد هنجاری را تبیین میکنند. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش حاضر، میتوان نتیجه گرفت که تعهد سازمانی با هر دو متغیر پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری، رابطه مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

پایگاه اقتصادی-اجتماعی ، تاب آوری ، تعهد سازمانی.