بررسی ابعاد فردی و سازمانی عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های عمومی

کلید واژه بهره وری یکی از اصلی ترین واژه های علم مدیریت است که از زمان پیدایش تاکنون بار علمی-تجربی مهمی در مطالعات سازمانی و آکادمیک بهمراه داشته است.در بعد فردی و سازمانی نیز بهره وری نیروی انسانی مورد تاکید مدیران کسب و کارها و سازمان های عمومی و حتی دولتی بوده است که چه عواملی در افزایش یا کاهش آن دخیل است و چگونه می توان رابطه آن را با بهره وری تولید، مالی و ارائه خدمات توضیح داد؟.دراین مطالعه مروری که با هدف شناخت عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی باروش فراترکیب انجام شد.محتوای حاصل از مطالعه و مرور اسناد و منابع کتابخانه ای، مقالات و پایانامه های معتبر پس از غربالگری توسط محقق گام به گام تجزیه، تحلیل و ترکیب شد تا در نهایت از میان تحقیقات صورت گرفته در داخل و خارج از کشور و تعداد ۱۶ مدل بررسی شده شامل نظریه ها و عوامل ارائه شده توسط نظریه پردازان مطرح مدیریت منابع انسانی جهان، تعداد ۲۹ متغیر تاثیرگذار در ابعاد فردی و سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی استخراج و در نموداری ترسیم شود تا از این طریق به عنوان راهنمایی برای مدیران و رهبران سازمان در قالب الگویی برای به تعالی رساندن سازمان و منابع انسانی آن مطرح باشد.اگرچه هر سازمان و کسب و کاری به مدل و الگویی منحصر به فرد متناسب با شرایط و روابط کار و ماموریت های محوله خود نیاز دارد ولی شناخت عوامل و متغیرهای تاثیرگذار خود بتنهایی قدمی روبه جلو برای طراحان است تا این مدل بسیار مهم را برای هر سازمانی با توجه به مشخصات و شرایط خاص ترسیم و برای برنامه ریزی اثرگذارتر در برش های زمانی مختلف آماده و مهیا سازد.

کلیدواژه ها:

طراحی مدل ، بهره وری نیروی انسانی ، تعالی منابع انسانی ، ابعاد فردی و سازمانی