ایمان درودی - دانشجوی دکتری جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

کلید واژه بهره وری یکی از اصلی ترین واژه های علم مدیریت است که از زمان پیدایش تاکنون بار علمی-تجربی مهمی در مطالعات سازمانی و آکادمیک بهمراه داشته است.در بعد فردی و سازمانی نیز بهره وری نیروی انسانی مورد تاکید مدیران کسب و کارها و سازمان های عمومی و حتی دولتی بوده است که چه عواملی در افزایش یا کاهش آن دخیل است و چگونه می توان رابطه آن را با بهره وری تولید، مالی و ارائه خدمات توضیح داد؟.دراین مطالعه مروری که با هدف شناخت عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی باروش فراترکیب انجام شد.محتوای حاصل از مطالعه و مرور اسناد و منابع کتابخانه ای، مقالات و پایانامه های معتبر پس از غربالگری توسط محقق گام به گام تجزیه، تحلیل و ترکیب شد تا در نهایت از میان تحقیقات صورت گرفته در داخل و خارج از کشور و تعداد ۱۶ مدل بررسی شده شامل نظریه ها و عوامل ارائه شده توسط نظریه پردازان مطرح مدیریت منابع انسانی جهان، تعداد ۲۹ متغیر تاثیرگذار در ابعاد فردی و سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی استخراج و در نموداری ترسیم شود تا از این طریق به عنوان راهنمایی برای مدیران و رهبران سازمان در قالب الگویی برای به تعالی رساندن سازمان و منابع انسانی آن مطرح باشد.اگرچه هر سازمان و کسب و کاری به مدل و الگویی منحصر به فرد متناسب با شرایط و روابط کار و ماموریت های محوله خود نیاز دارد ولی شناخت عوامل و متغیرهای تاثیرگذار خود بتنهایی قدمی روبه جلو برای طراحان است تا این مدل بسیار مهم را برای هر سازمانی با توجه به مشخصات و شرایط خاص ترسیم و برای برنامه ریزی اثرگذارتر در برش های زمانی مختلف آماده و مهیا سازد.

طراحی مدل، بهره وری نیروی انسانی، تعالی منابع انسانی، ابعاد فردی و سازمانی