تاثیر رهبری اخلاقی بر هیجان اخلاقی در بین کارمندان و مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

برای هدف از این مقاله بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر هیجان اخلاقی در بین کارمندان و مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود. در این مقاله از دو پرسشنامه استفاده دستیابی به این هدف از بین کارکنان و مدیران به روش تصادفی تعداد ۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. شد. پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی کالشون و همکاران (۲۰۱۱) و پرسشنامه ناگویی هیجانی تورنتو (بگبی و همکاران (۱۹۹۴) ابزار تجزیه و در این مقاله در انتها این نتیجه حاصل شد که: تحلیل بود. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های همبستگی و رگرسیون استفاده شد. بیشترین همبستگی بین نمره کل پرسشنامه رهبری اخلاقی با همبستگی بین هیجان اخلاقی با رهبری اخلاقی و مولفه های آن مثبت و معنادار است. در در نتایج تحلیل رگرسیون این نتایج بدست آمد. هیجان اخلاقی (۰/۶۴۰) و کمترین همبستگی بین انصاف با هیجان اخلاقی (۰/۴۵۳) برقرار است. در صداقت به ازای هر واحد تغییر در رهبری اخلاقی به ازای هر واحد تغییر در این متغیر به میزان ۰/۶۴۰ در متغیر هیجان اخلاقی تغییر حاصل شد. در تسهیم قدرت به ازای هر واحد تغییر در این متغیر به میزان ۰/۵۵۲ در متغیر این متغیر به میزان ۰/۴۱۷ در متغیر هیجان اخلاقی تغییر حاصل شد. در رهنمودهای اخلاقی به ازای هر واحد تغییر در این متغیر به میزان ۰/۵۹۶ در متغیر هیجان اخلاقی تغییر حاصل شد. هیجان اخلاقی تغییر حاصل شد. در انصاف به ازای هر واحد تغییر در این متغیر به میزان ۰/۴۵۳ در متغیر هیجان اخلاقی تغییر حاصل شد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، هیجان اخلاق ، کارمند ، مدیر