رابطه رهبری اخلاقی با بازخورد عملکرد کارکنان و مدیران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه رهبری اخلاقی با بازخورد عملکرد کارکنان و مدیران است. جامعه آماری کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه دو بودهاند و روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی و و حجم نمونه به طور تصادفی انتخاب گردید، از پرسشنامه استاندارد استفاده و به منظور تحلیل دادها از نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. یافته های پژوهش نشان می دهد یک مولفه رهبری اخلاقی با بازخورد عملکرد رابطه معنادار دارد. رهبران با توجه به دارای صفات برگزیده شناخته شده مانند صداقت، عدالت و با انجام اعمال درست و تصمیمات صحیح و همینطور رفتار خوب با دیگران میتوانند بازخورد بهتری از عملکرد دریافت کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، بازخورد عملکرد