ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر یادگیری و فرهنگ سازمان بر بهبود عملکرد کارکنان شرکت نفت گچساران

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: ICOGPP01_313
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 3,358
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر یادگیری و فرهنگ سازمان بر بهبود عملکرد کارکنان شرکت نفت گچساران

جمال الدین کبوتری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
فخریه حمیدیان پور - استادیار مدیریت بازرگانی
عامر دهقان نجم آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی
آرش رضازاده

چکیده مقاله:

یکی از وظایف مدیریت و بخش های ستادی به منظور بهره برداری صحیح از منابع نفت و گاز در جهت تحقق اهداف وزارت نفت، آموزش کارکنان در کلیه سطوح سازمانی و ترویج نظام مشارکت و بهبود مستمر عملکرد سازمان مبتنی برنظام مدیریت یکپارچه می باشد . پژوهش حاضر در راین راستا و نتیجه تحقیق میدانی است که با هدف بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی و فرهنگ سازمان و تأثیر هماهنگی بین این دو متغیر بر عملکرد سازمان شرکت نفت گچساران صورتگرفته است. روش تحقیق پژوهش حاضر بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر نوع داده های گردآوری شده که به وسیله پرسشنامه به دست آمده اند، از نوع کمی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت نفت گچساران به تعداد 021 نفر می باشد. به دلیل محدود بودن تعداد افرادجامعه آماری بدون نمونه گیری در میان تمام اعضای جامعه پرسشنامه توزیع شد که از این تعداد 89 پرسشنامه به طور کامل تکمیل گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که دو متغیر یادگیری سازمانی و فرهنگ سازمان با هم رابطه مستقیمداشته و اثر تعاملی آنها بر هم، روی عملکرد سازمان اثر می گذارد، به طوری که اگر این دو متغیر در جهت مثبت باهماهنگی بالا در سازمانی برقرار باشند، موجب بهبود عملکرد سازمان میشوند. مدل مفهومی ارائه شده در تحقیق که از بررسی و مطالعه مدل سیستمی سازمان یادگیرنده، ابعاد طرح سازمان و همچنینارزیابی عملکرد سازمان با روش کارت امتیازدهی متوازن تهیه گردیده است، تاییدکننده رابطه های مطرح شده در هدف مقاله می باشد

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی، مدل سیستمی سازمان یادگیرنده، فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمان، کارت امتیازدهی متوازن، شرکت نفت گچساران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/158285/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کبوتری، جمال الدین و حمیدیان پور، فخریه و دهقان نجم آبادی، عامر و رضازاده، آرش،1391،بررسی تاثیر یادگیری و فرهنگ سازمان بر بهبود عملکرد کارکنان شرکت نفت گچساران،اولین کنفرانس بین المللی نفت، گاز، پتروشیمی و نیروگاهی،تهران،،،https://civilica.com/doc/158285

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، کبوتری، جمال الدین؛ فخریه حمیدیان پور و عامر دهقان نجم آبادی و آرش رضازاده)
برای بار دوم به بعد: (1391، کبوتری؛ حمیدیان پور و دهقان نجم آبادی و رضازاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ مایکل (2006)، مدیریت عملکرد، ترجمه بهروز قلیچ لی و ...
  • ابطحی سید حسین، داوری علی (1387)، "سنجش کیفیت خدمات ب ...
  • اسماعیلی محمد، قلی پور آرین، جنوی المیرا (1387)، "بررسی ارتباط ...
  • رابینز آنتونی(1381)، تئوری سازمان، ترجمه سیدمهدی الوانی و حمیددانایی فرد، ...
  • [ه] رسته مقدم، آرش (1385)، مطالعه ویژگی های سازمان یادگیرنده ...
  • رضائیان علی (1385)، مبانی سازمان و مدیریت، انتشارات سمت _ ...
  • سبحانی نژاد مهدی و شهابی بهنام و یوزباشی علیرضا (1385)، ...
  • _ رقیه (1389)، "یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده " فصلنامه ...
  • قدمگاهی سید محمد، آهنچیان محمدرضا (1384)، "بررسی وضعیت مدارس شهر ...
  • کسرایی احمدرضا و علیرحیمی محمد مهدی (1388). "بررسی رابطه ی ...
  • آمارکوارت، مایکل (1385)، ایجاد سازمان یادگیرنده: توسعه ی عناصر پنج ...
  • آمسعودی ندوشن عصمت (1384)، یادگیری سازمانی و استراتژی ایجاد سازمان ...
  • Bo Cheng, Minhong Wang, Jirgen Moormann, Bolanle A. Olaniran, Nian-Shing ...
  • Allen R. S., Dawson G., Wheatley K. & White C.S.(2008) ...
  • Argote linda (20 03) "Organization learning & strategic change". Research ...
  • Chen, C. J., & Huang, J. W. (2007). How organizational ...
  • Cyert. R. M & Marc, J. G (2007). "a behavioral ...
  • Dawes paul (2003) "A model of the effects of technical ...
  • Ergenli Aziz, Saglam Guler & Metin Selin (2007). "Psychplpgical empowerment ...
  • Feldmann R., J. Mnch, and S. Vorwieger, (1998) Towards goal-oriented ...
  • Gresov C & Darzin R (2007) "Equifinality: functional equivalence in ...
  • Jaw, B. S., & Liu, W. (2003). Promoting organizational learning ...
  • Karlson. Anna , krobwinkel (2007) "knowledge and learning in aid ...
  • Kotnour T. Organizational learning practices in the project management environment. ...
  • 5] Kumpikaite.V. (2 _ 07).Human Resource Development in Learning Organizati ...
  • 6]Lichtenthaler, U, (2009). A capability-based framework for open innovation: complementing ...
  • March J. and Simon H, (2009). _ Organizations", Blackwell, Cambridge, ...
  • Marquardt, Michael (2002) "Building the Learning Organization: Mastering the 5 ...
  • Mihm. Jirgen , Loch Christoph. _ Wilkinson. Dennis and Huberman ...
  • Neefe. Diane Osterhause, (2001). "Comparing levels of organizational learning maturity ...
  • Nely, A.D., Adams, C. and Kennerley, M. (2002) "The Performance ...
  • Srivastava, Gary L. Frankwick, (2011) "Environment, management attitude, and organizational ...
  • IZhang. Li , Tian. Yezhuang , Zhongying Qi (2009). "A ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4
    3
    2
    1

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی