تاثیر سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر سلامت سازمانی مدارس مقطع متوسطه(دوره اول) شهرستان الشتر

زمینه: سازمانها برای اینکه بتوانند در محیط در حال تغییر دائمی خود پایدار بمانند و در دراز مدت قادر باشند با محیطخودسازگار شده، وپیوسته توانایی های لازم را برای بقای خود ایجاد کرده و گسترش دهند، لازم است که از سلامتسازمانی برخوردار بوده و درجهت سالم سازی خود کوشا باشند اما بحث (رهبری)موضوعی است که از دیرباز نظر محققان وعموم مردم را به خود جلب کرده است، و شاید علت جذابیت گسترده رهبری این باشد که، رهبری فرآیندی بسیار اسرارآمیز است که در زندگی همه افراد وجود دارد.هدف: هدف پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر سلامت سازمانی مدارس مقطع متوسطه شهرستانالشتر است.روش ها: این پژوهش کلیه دبیران مدارس متوسطه (دوره اول) شهرستان الشتر می باشد. که بالغ بر ۲۵۳ نفر هستند.حجمنمونه براساس جدول کرجسی- مورگان ۱۵۲ نفر تعیین شدیافته ها: یافته ها نشان دادکه بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران وکلیه شاخص های سلامت سازمانی مدارس متوسطه(دوره اول) شهرستان الشتر رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین بین سلامت سازمانی و ابعاد آن در مدارس دخترانهوپسرانه و بین سبک رهبری تحولی مدیران مرد و زن تفاوت معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: مقدار همبستگی R به دست آمده بین سبک رهبری تحول افرین مدیران و سلامت سازمانی در مدارس معادل ۰/۴۱۸ است. هم چنین ضریب Beta به دست آمده معادل ۰/۴۱ است. این مقدار نشان می دهد که رابطه ی مستقیم و مثیت بین این دو متغیر وجود دارد، یعنی؛ سبک رهبری تحول افرین مدیران بر سلامت سازمانی در مدارس تاثیرمثبت دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، سلامت سازمانی ، مدیران ، مدارس ابتدایی