رابطه توانمند سازی روانشناختی و فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی در ایجاددرآمد پایدار شهرداری شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه توانمند سازی روانشناختی و فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی در ایجاد درآمد پایدارانجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارتاست از تمامی کارکنان معاونت اداری مالی شهرداری شیراز که بر اساس اطلاعات به دست آمده تعداد آنها ۲۳۲ نفر می باشند.برای تعیین حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان ۱۴۴ کارمند از جامعه انتخابگردید. ابزار سنجش در این پژوهش، شامل سه پرسشنامه عملکرد سازمانی (پاترسون)، توانمندسازی روانشناختی(اسپیریتز) وفرهنگ سازمانی(دنیسون) که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS به تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه های تحقیق پرداخته شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد بین توانمند سازی روانشناختی و فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. ابعاد توانمندسازی روانشناختی و فرهنگ سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی عملکرد سازمانیمی باشد. همچنین، از بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی احساس معنادار بودن، احساس شایستگی، آزادی عمل و احساسموثربودن رابطه معناداری دارند. علاوه بر این، از بین ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی تنها بعد فرهنگ مشارکتی رابطهمعناداری با عملکرد سازمانی ندارد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی روانشناختی ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد سازمانی ، ضریب همبستگی ، کارکنانشهرداری