بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند ساز ی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانیکارکنان بانک ملت در استان گلستا ن
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی محاسبات نرم و علوم شناختی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 171
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCCS01_073
تاریخ نمایه سازی: 11 دی 1401
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت در استان گلستان بود. روش تحقیق مورداستفاده از نوع توصیفی پیمایشی همبستگی میباشد حجم جامعه آماری تحقیق حاضر شامل روانشناختی، تعهد سازمانی، رفتار کلیه کارکنان بانک ملت استان گلستان به تعداد ۶۰۰ نفر بود نمونه آماری متناسب با تعداد افراد شهروندی سازمانی جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۳۴ بود و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد میباشد پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت در استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالکریم زیتونلی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، علی آباد کتول ، ایرا ن
عبدالعزیز پقه
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، علی آباد کتول ، ایرا ن