بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند ساز ی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانیکارکنان بانک ملت در استان گلستا ن

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت در استان گلستان بود. روش تحقیق مورداستفاده از نوع توصیفی پیمایشی همبستگی میباشد حجم جامعه آماری تحقیق حاضر شامل روانشناختی، تعهد سازمانی، رفتار کلیه کارکنان بانک ملت استان گلستان به تعداد ۶۰۰ نفر بود نمونه آماری متناسب با تعداد افراد شهروندی سازمانی جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۳۴ بود و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد میباشد پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت در استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، توانمندسازی روانشناختی ، تعهدسازمانی ، رفتارشهروندی سازمانی