شناسایی روابط بین راهبردهای شرکت، منابع انسانی و نتایج عملکرد
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 171
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET15_107
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1401
چکیده مقاله:
این مقاله براساس نظریات و تحقیقات قبلی درباره راهبرد و مدیریت منابع انسانی بنا شده و به دنبال شناسایی روابط مهم بین راهبردهای شرکت، منابع انسانی آن و نتایج عملکرد آن می باشد. در ابتدا ما تمرکز کردن بر روی نقش منابع انسانی در فواید رقابتی را مورد مطالعه قرار میدهیم و در ادامه، یک نمونه ی چند مرحله ای را نشان خواهیم داد که چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسانی را بر روی فاکتورهای فردی و گروهی به همراه راهبردهای گروهی مشخص خواهد کرد. ما خط دیدهای موازی قابلیت های شرکتی (گروهی) ، فرهنگ ، توانایی بالا، استاندارد ها و (دانش، مهارت ها و توانایی) های انفرادی را دوباره مشخص خواهیم کرد و همچنین انگیزه ها و فرصت ها را به همراه راهبرد های مجموعه ای ( گروهی ) نشان خواهیم داد. علاوه بر این ، مطرح خواهیم کرد که، این موازی بودن ها، باعث ایجاد نیروی خوب انسانی و نیروی خوب اجتماعی می شود که هر دوی اینها برای رسیدن وادامه دادن یک عملکرد مناسب لازم هستند. همچنین، ما این مقاله را با پیشنهاداتی برای تحقیق و تمرین بیشتر به پایان خواهیم برد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی فرهادی
شرکت برق منطقه ای خراسان، مشهد، ایران
حسن باقرنژادحکم آباد
شرکت برق منطقه ای خراسان، مشهد، ایران
رضا طلوع
شرکت برق منطقه ای خراسان، مشهد، ایران