بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر حفظ و نگهداشت کارکنان

هدف اصلی از این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر حفظ و نگهداشت کارکنان می باشد. این پژوهش یک مطالعه توصیفی و میدانی و از نظرهدف جزء پژوهش های کاربردی است، جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارشناسان شرکت ایران خودروی خراسان واقع در شهرک صنعتی بینالود میباشد، که تعداد آنها ۲۰۰ نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۱۳۲ نفر برآورد شده است و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. بدین منظور برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، ابتدا به بررسی نرمال بودن داده ها از طریق آزمون کلموگروف - اسمیرونف پرداخته شده است و سپس تجزیه وتحلیل داده ها به کمک ضریب همبستگی پیرسن ورگرسیون مشخص شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد، مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر حفظ و نگهداشت کارکنان در بین کارشناسان شرکت ایران خودرو خراسان تاثیر دارد. عوامل فناورانه، عوامل سازمانی، عوامل رفتاری، عوامل محیطی و سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک برحفظ و نگهداشت کارکنان در بین کارشناسان شرکت ایران خودرو خراسان تاثیردارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، حفظ و نگهداشت کارکنان ، عوامل فناورانه ، عوامل سازمانی ، عوامل رفتاری ، عوامل محیطی ، سیستم های مدیریت منابع انسانی.