بررسی جایگاه سیستمهای پاداش در توسعه منابع انسانی

با نگاه استراتژیک به مدیریت منابع انسانی، جبران خدمات باید متناسب با شرایط سازمان و تحولات سریع محیطی به صورت پویا و انعطاف پذیرطراحی گردد. در فرهنگ لغت فارسی، کلمه پاداش به معنی مزد، سزا، جزای عمل نیک یا بد، پاداشت تعبیر شده است. اما از دیدگاه سازمانی، پاداش به معنیمزایای مالی و غیرمالی به ازای انجام کار واگذار شده میباشد. بنابراین بخاطر جبران خدمات فرد یا در ازای نیل به هدفها و سایر عوامل تعیین شده به طریقگوناگون پاداش داده میشود. به طور کلی استفاده از ابزار پاداش برای تشویق و ایجاد انگیزه در کارکنان کارساز میباشد. سیستم های بسیاری برای پرداختپاداش وجود دارند اما باید سیستم پاداش با هر تعریف و طبقه بندی کارا و اثربخش طراحی و اجرا شود. به عبارت دیگر تخصیص و اعطای پاداش در هرسازمان اعم از صنعتی یا خدماتی باید به گونه ای باشد که همانند هر سیستم پویایی باعث حداکثر بازدهی در میسر توسعه منابع انسانی گردد. در این پژوهشتعاریف، روشها و الزامات سیستمهای پاداش بررسی گردیده شده است.

کلیدواژه ها:

سیستمهای پاداش ، مدیریت منابع انسانی ، جبران خدمات ، رفتار سازمانی