شناسایی عوامل اثرگذار بر بالندگی کارکنان دانشگاه دولتی یاسوج

هدف این پژوهش شناسایی عوامل اثرگذار بر بالندگی کارکنان دانشگاه یاسوج است و در آن میزان سهم هر یک از این عواملبر بالندگی کارکنان دانشگاه ی اسوج تعیین می شود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه یاسوج می باشند که ۴۰۰ نفر است و با جدول کرجسیمورگان نمونه آماری این پژوهش ۱۹۶ نفر به دست آمد. برای سنجش متغیر بالندگی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد.برای بررسی روایی ابزار پژوهش از روایی محتوایی و برای سنجش پا یایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن برابر ۰/۹۶۶ است. جهت بررسی نتایج پژوهش برای پاسخگویی به سوال اول پژوهش، ابتدا به ارزیابی پیش فرض ها با تکنیک های آماری نرم افزار SPSS پرداختیم و به روش تحلیل عاملی به ادامه فرآی ند پژوهش پرداختیم که نتایج آن منجر به شناسایی دوازده عامل اصلی تاثیر گذار بر بالندگی شد. برای پاسخگویی به سوال دوم پژوهش، از طریق آزمون رتبه بندی فریدمن به میزان سهمهر یک از این عوامل پرداختیم که نتایج آن نشان داد، از دی دگاه کارکنان دانشگاه ی اسوج عوامل شناسایی شده به میزان مشخصیبر بالندگی کارکنان تاثیر مثبت و معنا داری دارند.

کلیدواژه ها:

بالندگی ، بالندگی کارکنان ، کارکنان ، دانشگاه یاسوج