بررسی رابطه شخصیت مدیران و استرس شغلی با میزان طرد شدگی سازمانیادارات ورزش و جوانان استان مازندران

این پژوهش با هدف بررسی رابطه شخصیت مدیران و استرس شغلی با میزان طرد شدگی سازمانیادارات ورزش و جوانان استان مازندران تهیه شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر روشتوصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری را کلیه کارکنان شاغل در ادارات ورزش و جوانان استانمازندران در سال ۱۴۰۰ می باشند که تعداد آنها ۴۲۰ نفر بوده و براساس جدول مورگان نمونه آماری برابر با۲۰۱ نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تنیدگی شغلی (استرس) طاووسی ۱۳۹۰ و برایشخصیت مدیران از پرسشنامه محقق ساخته و جهت سنجش طردشدگی در محیط کار از پرسشنامه فریس وهمکاران ۲۰۱۲ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر آزمون توصیفی، از آزمون نرمال بودنداده ها (K.S) و همبستگی پیرسون و رگرسیون بهره برده و نتایج و یافته ها حاکی از آن است که بین تنیدگی(استرس) شغلی کارکنان و شخصیت مدیران در سطح ۰۵ / ۰ رابطه معنی داری دارد و عوامل فردی، سازمانی، اجتماعی در افزایش و یا کاهش استرس تاثیر معناداری دارند. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که میان استرسشغلی در بعد عوامل محیطی و شخصیت مدیران با میزان طردشدگی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استانمازندران رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

استرس ، شخصیت ، طردشدگی ، مدیران ، ورزش و جوانان