ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین سرمایه روان شناختی و تعهدسازمانی در کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان

محل انتشار: فصلنامه مطالعات کتابداری و علم اطلاعات، دوره: 10، شماره: 25
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 251

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1559097

شناسه ملی سند علمی:

JR_SLIS-10-25_009

تاریخ نمایه سازی: 3 آذر 1401

چکیده مقاله:

هدف:هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی سرمایه روانشناختی و نقش صفات مثبت را در افزایش عملکرد افراد در محیطهای کاری با نگاهی علمی مورد توجه و بررسی قرار میدهد. لذا تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی در کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان پرداخته است. روش تحقیق: روش تحقیق همبستگی با شیوه ی نمونه گیری طبقه ای تصادفی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان بودند. ۱۲۸ نفر انتخاب شدند. داده های پژوهش حاضر بر اساس پرسشنامه های استاندارد و با کمک نرم افزار spss ۲۱ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: یافته های این تحقیق نشان داد که بین میزان خودکارآمدی(اعتمادبه نفس)، امیدورای، خوش بینی، و انعطاف پذیری و تعهد سازمانی آنها رابطه معنادار وجود دارد. اما بین سرمایه روانشناختی و تعهدسازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی رابطه معنادادری وجود ندارد. نتایج: نتایج این تحقیق بر آنست تا راهکارهای جدید بر اساس علوم نوین در برابر مدیران و سرپرستان کتابخانه ها قرار دهد تا گامی هر چند کوچک در جهت بهبود شرایط کاری همکاران عزیز شاغل در کتابخانه ها برداشته شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

پریسا کامرانیان مارنانی

کارشناسی ارشد، علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزا داسلامی واحد خمین، خمین-کارشناس مسئول مجلات دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر

مظفر چشمه سهرابی

دانشیار- عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اباذری محمودآباد، علی محمد، امیریان زاده، مژگان. (۱۳۹۴). رابطه ی ...
  • بهادری خرمشاهی، جعفر، هاشمی نصرت آبادی، تورج، منصور بیرامی. (۱۳۹۱). ...
  • توکلی، سمیرا.،۱۳۹۰، بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی ...
  • رسایی، ناهید. و منجزی، داود. (۱۳۹۴). رابطه بین سرمایه­روان­شناختی با ...
  • رفیعی، احمد، فرزان، فرزام، حسینی، عماد، محمدی نژاد، مهدی. (۱۳۹۳). ...
  • سیف­اله­پور، سعداله. (۱۳۸۵). بررسی رابطه تعهد سازمانی و عملکرد آموزشی ...
  • شریفی، ناهید، شاه طالبی، بدری. (۱۳۹۴). مدل یابی معادلات ساختاری ...
  • شولتز، دوآن. (۱۳۸۱). نظریه های شخصیت، ترجمه کریمی و همکاران، ...
  • صفرزاده، مریم، سعدی پور، اسماعیل، ملانیا جلودار، شهرام. (۱۳۹۳)، بررسی ...
  • عباسی مولید، حسین.، فاتحی زاده، مریم.، قمرانی، امیر.(۱۳۹۲). تاثیر زوج ...
  • طالب­پور، مهدی.(۱۳۸۰). تحلیل و تبیین نگرشهای شغلی مدیران، کارمندان و ...
  • غلامپور، محمد.، طالب پور، مهدی.، امیرنژاد، سعید.، حسینی، عماد.(۱۳۸۹). ارتباط ...
  • کردتمینی، بهمن. و کوهی، ملیحه،۱۳۹۰، بررسی رابطه تعهد سازمانی با ...
  • کشاورز، لقمان، سرخوش، سمیرا. (۱۳۹۲). ارتباط خودکارآمدی شغلی مدیران و ...
  • کمانی، محمدحسین، شاعر، مریم ، نامداری، خدیجه. (۱۳۹۳). بررسی رابطه ...
  • قاسم زاده علیشاهی، ابوالفضل، حیدری زاده، زهرا، موسوی ،عطیه، محسنی، ...
  • تبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • محبی نورالدین وند، محمدحسین، شهنی ییلاق، منیجه، پاشاشریفی،حسن.(۱۳۹۳). رابطه سرمایه ...
  • معمارزاده، غلامرضا.، ختائی، محمدرضا، عباس­زاده­ مینق، شهلا. (۱۳۹۰). رابطه بین ...
  • مهداد، علی، اسدی، مهسا، گلپرور، محسن. (۱۳۹۴). پیش­بینی سرمایه روان­شناختی ...
  • مهدیزاده، رحیم. (۱۳۹۳). بررسی اثر ابعاد سرمایه­روان­شناختی بر تعهدسازمانی کارکنان ...
  • نریمانی، محمد، شاه محمد زاده، یحیی، امیدوار، عظیم.، امیدوار، خسرو، ...
  • Allen, N. J. and Meyer, J.P. (۲۰۰۷). The measurementand antecedents ...
  • Avey JB., Richard RJ., Luthans F., Mhatre KH. (۲۰۱۱). Meta-analysis ...
  • Fatih Çetin. (۲۰۱۱). The effects of the organizational psychological capital ...
  • Luthans, F., Vogelgesang, G. R., & Lester, P. B. (۲۰۰۶). ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۰۴). Human, social, and ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. ( ۲۰۰۷). Emerging positive ...
  • Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). ...
  • Luthans F, Jensen SM. (۲۰۰۲). Hope: A new positive strength ...
  • Naotunna, S. (۲۰۱۵). Psychological Capital: A Positive Approach to Enhance ...
  • Niu ,Han-Jen (۲۰۱۰). “Investigating the effects of self-efficacy on foodservice ...
  • Page LF & Donohue R. (۲۰۰۴). Positive Psychological Capital: A ...
  • Pillay, K. ( ۲۰۱۴). Psychological Capital, Job Demands and Organizational ...
  • Stup, R., ۲۰۰۶, Human resource management and Dairy employee organizational ...
    • نمایش کامل مراجع