ارزیابی مسئولیت اجتماعی سازمان تحت تاثیر تعهد پرسنل (مطالعه موردی: اداره کل منابع انسانیشهرداری تهران)

سازمان های امروز برای توفیق باید نه فقط به محیط بیرونی سازمان از جهت مشتریانش بنگرد بلکه باید همه پرسنل، شهروندان همه آدمیان و همه طبیعت این کره خاکی را مشتری خود بداند. توجه به مسائل اجتماعی مستلزم ایجاد ساختارهای لازم در سازمان ها و پایه گذاری فرهنگ جامعه دوستی و کلی نگری است. بسیاری از محققان براهمیت تعهد سازمانی در جهت افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی تاکید نموده اند. به همین منظور هدف این تحقیق ارزیابی مسئولیت اجتماعی سازمان تحت تاثیرتعهد پرسنل (مطالعه موردی اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران) است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل منتخب کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران که تعداد این افراد شامل ۲۰۰ نفر می باشند. جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که حجم نمونه ۱۳۲ حاصل گردید و در نهایت ۱۲۶ پرسشنامه به دست محقق رسید. با استفاده از نرم افزار SPSS، آزمون های موردنظر بر روی داده ها صورت گرفتند. از آزمون همبستگی و آزمون رگرسیون برای بررسی فرضیات استفاده شد. نتایج حاصل نشان می دهد که تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر مسئولیت قانونی، مسئولیت اخلاقی، مسئولیت اقتصادی و مسئولیت ملی دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد ، مسئولیت ، اداره کل منابع انسانی