تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) بر اثربخشی فناوری اطلاعات با نقش تعدیل گر شایستگی های کارکنان

استفاده از فناوری اطلاعات، در کنار سیستم های اطلاعاتی متنوعی که برای نیازهای مختلف طراحی می گردد، گسترش یافته است . فناوری اطلاعات مدیران را قادر می سازد تا با سازمان، محیط و یکدیگر ارتباط بیشتر و بهتری برقرار کنند. از طرفی تلاش مدیران منابع انسانی در سازمانها به سمت و سوی توسعه منابع انسانی می باشد لذا در این تحقیق به بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی بر شایستگی های کارکنان و اثربخشی فناوری اطلاعات پرداخته شده است . بر اساس نتایج بدست آمده از این تحقیق آموزش و توسعه بر شایستگی های کارکنان به میزان ۲۶.۰ تاثیرگذار است . ارزیابی عملکرد بر شایستگی های کارکنان به میزان ۵۶.۰ تاثیرگذار است . برنامه ریزی شغلی بر شایستگی های کارکنان به میزان ۱۸.۰ تاثیرگذار است . شیوههای مدیریت منابع انسانی بر شایستگی های کارکنان به میزان ۲۰.۰ تاثیرگذار است . شیوههای مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی فناوری اطلاعات به میزان ۷۵.۰ تاثیرگذار است . شایستگی های کارکنان بر اثربخشی فناوری اطلاعات به میزان ۸۶.۰ تاثیرگذار است . شایستگی های کارکنان در رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی و اثربخشی فناوری اطلاعات به میزان ۰۸.۰ نقش تعدیل گر دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش و توسعه ، ارزیابی عملکرد ، برنامه ریزی شغلی ، شایستگی های کارکنان ، شیوههای منابع انسانی ، اثربخشی فناوری اطلاعات