بررسی رضایت شغلی کارکنان از سبک رهبری مدیران در شهرداری تهران

این پژوهش به منظور بررسی رضایت شغلی کارکنان از سبک مدیران در شهرداری تهران انجام گرفت برای انجام این پژوهش مدیران و کارکنان شهرداری تهران بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای آوری از د و پرسشنامه پرسشنامه سبک سنج لوتانزکه پایایی آن را با روش آلفای کرونباخ ۰/۸۹ و پرسشنامه رضایت شغلی سپکتور با آلفای کرونباخ ۰/۹۰ استفاده شد این پرسشنامه ها بین ۲۵۲ نفر از کارکنان و مدیران شهرداری تهران توزیع شد حاصل تجزیه و تحلیل سوالات با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که بینسبکهای مدیریتی رابطه مداری ( ۳/۰۴۲= t با سطح معنی داری ۰/۰۰۱) ضابطه مداری (۳۵/۲۲۶= t با سطح معنی داری ۰/۰۰۱) رابطه معنی دار دارد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سبک رهبری مدیران ، عملکرد کارکنان