فهم فرایند شکلگیری امیدواری سازمانی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 298

فایل این مقاله در 38 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-20-1_001

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر فهم فرایند شکل گیری امیدواری سازمانی بود. روش پژوهش استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد متنی بود. داده ها از پژوهشهایی که درباره این مفهوم انجام شده بود از ۷۶ مقاله و ۲ رساله دکتری و ۲ کتاب گردآوری و با فن کدگذاری تحلیل شدند. ۱۸۶ کد شناسایی شده در قالب ۶۱ مفهوم و نهایتا ۶ مقوله طبقه بندی شدند. نتایج نشان داد امیدواری سازمانی به منزله مقوله محوری در الگوی پارادایمی پژوهش قرار می گیرد و سایر مفاهیم به دست آمده در قالب مقولات شرایط علی، شرایط زمینهای، شرایط مداخله گر، استراتژیها، و پیامدها در الگو قرار گرفتند. شرایط علی اثرگذار بر امیدواری سازمانی به دو دسته کلی فردی و سازمانی تقسیم شدند؛ از جمله ذهنآگاهی و تعامل با چالشها و ویژگیهای شغلی. از عوامل مداخله گر سازمانی موثر بر استراتژیها نیز میتوان به سبک رهبری، حمایت اجتماعی و سازمانی ادراک شده، شفافیت سیاستهای سازمانی، و عدالت سازمانی ادراک شده اشاره کرد. برخی عوامل زمینه ای شناسایی شده نیز عبارت اند از محیط معنوی، فضای صمیمانه سازمان، همچنین فرهنگ و محیط خانوادگی و سازمانی. استراتژیها و پیامدها نیز به دو دسته استراتژیها و پیامدهای فردی و استراتژیها و پیامدهای سازمانی تقسیم شدند.

نویسندگان

نوشین کبیری

دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

حسن زارعی متین

استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

جبار باباشاهی

استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابن منظور، محمد؛ محمد بن مکرم (۱۴۱۴ق). لسان العرب، بیروت، ...
  • افخمی اردکانی، مهدی؛ عبدالله توکلی (۱۳۹۵). «توسعه سرمایه اجتماعی و ...
  • امیر خان نژاد، امیرعلی؛ صمد صباغ (۱۳۹۴). «بررسی رابطه بین ...
  • پایگاه خبری پلیس ایران (۱۳۹۴). نقش مدیران در کاهش ناامیدی ...
  • پروانه، الهام؛ کبری عزیزی؛ پروانه کریمی (۱۳۹۴). «اثربخشی امیددرمانی بر ...
  • خلیفه سلطانی، حشمت؛ فرزانه والی؛ سعید صحت (۱۳۹۳). «تاثیر سرمایه ...
  • دانایی فرد، حسن؛ آذر اسلامی (۱۳۹۰). کاربرد استراتژی پژوهشی نظریه ...
  • ذکائی، محمد سعید (۱۳۸۱). نظریه و روش در تحقیقات کیفی، ...
  • رشیدی کوچی، فریده؛ محمود نجفی؛ محمدعلی محمدی فر (۱۳۹۵). «نقش ...
  • رضائیان، علی (۱۳۹۵). مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سمت ...
  • زارعی متین، حسن (۱۳۹۳). مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، تهران، آگه ...
  • صدرالسادات، سید علی (۱۳۹۷). «شرط موفقیت و پیروزی در کار ...
  • نقش میانجیگر چشم انداز زمان در رابطه بین جهت گیری و باورهای مذهبی با امیدواری در زندگی دانشجویان [مقاله کنفرانسی]
  • عمید، حسن (۱۳۷۴). فرهنگ فارسی عمید، تهران، امیرکبیر ...
  • فاضلی، نعمت الله (۱۳۹۶). «ظرفیت آرزومندی و امید اجتماعی معاصر»، ...
  • قمرانی، امیر (۱۳۸۹). «اثربخشی آموزش قدردانی بر امید، تاب آوری، ...
  • کمری سنقرآبادی، سامان؛ جلیل فتح آبادی (۱۳۹۱). «بررسی نقش جهت ...
  • کیوان آرا، محمود؛ سمیرا شاهپوری ارانی؛ حمیدرضا عریضی (۱۳۹۳). «رابطه ...
  • لوتانز، فرد؛ کارولین ام یوسف؛ بروس جی آوولیو (۱۳۹۱). سرمایه ...
  • محبوبی، طاهر؛ سید بهاالدین کریمی (۱۳۹۳). «بررسی رابطه سرمایه روان ...
  • محمودی، احمد؛ جلیل یونسی؛ میثم رحیمی زاده (۱۳۹۳). «رابطه سرمایه ...
  • مکارم شیرازی، ناصر (۱۳۷۴). تفسیر نمونه، تهران، دار الکتب الاسلامیه ...
  • موسوی، سیده زهرا (۱۳۹۱). «نقش زنان در سازگاری و استحکام ...
  • میکائیلی، فرزانه؛ سوسن مهدوی فر؛ علی عیسی زادگان؛ سعید مهنا ...
  • ناستی زایی، ناصر؛ حسین جناآبادی (۱۳۹۵). «رابطه عدالت سازمانی با ...
  • ReferencesAbbas, M. & Raja, U. (۲۰۱۱). "Impact of Psychological ...
  • Adams, V., Snyder, C., Rand, K., King, E., Sigmon, D., ...
  • Adeli Tirabadi, Z. (۲۰۱۶). "The mediating role of problem-solving skills ...
  • Afkhami Ardakani, M. & Tavakolli, A. (۲۰۱۶). "Development of social ...
  • Ali-Dousti, H., Rasouli, R., & Taghi-Lou, S. (۲۰۱۷). "The mediating ...
  • Bailey, T. & Snyder, C. (۲۰۰۷). "Satisfaction with Life and ...
  • Bolino, M., Turnley, W., & Blood Good, J. (۲۰۰۲). "Citizenship ...
  • Buckham, R. (۲۰۱۳). "Appreciating the Narrative Basis of Workplace Hope ...
  • Carlsen, A., Hagen, A., & Mortensen, T. (۲۰۱۲). "magining Hope ...
  • Cheavens, J., Feldman, D., Gum, A., Michael, S., & Snyder, ...
  • Collins, S. (۲۰۱۵). "Hope and Helping in Social Work", Practice, ...
  • Cutcliffe, J. (۲۰۰۴). "The Inspiration of Hope in Bereavement Counselling", ...
  • Cutcliffe, J. (۲۰۰۶). "The Principles and Processes in Inspiring Hope ...
  • Cutcliffe, J. & Grant, G. (۲۰۰۱). "What are the principles ...
  • Farran, C., Herth, K., & Popovich, J. (۱۹۹۵). Hope and ...
  • Fazeli, N. (۲۰۱۷). "The desire capacity and contemporary social hope", ...
  • Jarymowicz, M. & Bar-Tal, D. (۲۰۰۶). "The dominance of fear ...
  • Jenkin, A., Wiklund, J., & Brundin, E. (۲۰۱۲). "Individual responses ...
  • Iran Police News Agency (۲۰۱۵). The role of managers in ...
  • Kamari Songhorabadi, S. & Fathabadi, J. (۲۰۱۲). "Investigating the role ...
  • Kudo, F., Sakuda, K., & Tsuru, G. (۲۰۱۶). "Mediating Organizational ...
  • Law, F. & Guo, G. (۲۰۱۶). "Correlation of Hope and ...
  • Luthans, F. & Jensen, S. (۲۰۰۲). "Hope: A new positive ...
  • Luthans, F., Norman, S., & Hughes, L. (۲۰۰۶). "Authentic leadership: ...
  • luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). ...
  • Mahboubi, T. & Karimi, S.B. (۲۰۱۴). "Investigating the relationship between ...
  • Mishra, U., Patnaik, S., & Mishra, B. (۲۰۱۶). "Role of ...
  • Moore, S. (۲۰۰۵). "Hope makes a difference", Psychiatric and Mental ...
  • Peterson, S. & Luthans, F. (۲۰۰۳). "The Positive Impact and ...
  • Phillips, L. (۲۰۱۵). "Empowerment and Coworker Response to Leader Tactic ...
  • Rashidi Koochi, F., Najafi, M., & Mohammadifar, M.A. (۲۰۱۵). "The ...
  • Searle, T. & Barbuto, J. (۲۰۱۱). "Servant leadership, hope, and ...
  • Snyder, C. (۱۹۹۵). "Conceptualizing, Measuring, and Nurturing Hope", Journal of ...
  • Snyder, C., Irving, L., & Anderson, J. (۱۹۹۱). Hope and ...
  • Strauss, N., Niven, K., McClelland, C., & Cheung, B. (۲۰۱۵). ...
  • Titone, C., Stefanik, L., & Mc Namara, R. (۲۰۱۳). "Assessing ...
  • Valero, D., Hirschi, A., & Strauss, K. (۲۰۱۵). "Hope in ...
  • Walker, K. (۲۰۰۶). "Fostering hope: a leader's first and last ...
  • Ward, D. B. (۲۰۰۶). Moving up the Continuum of HOPE: ...
  • White-Zappa, B. (۲۰۰۱). Hopeful Corporate Citizenship: A Quantiative and Qualitative ...
  • Youssef, C. (۲۰۰۴). Resiliency development of organizations, leaders and employees: ...
  • Youssef, C. & Luthans, F. (۲۰۰۷). "Positive organizational behavior in ...
  • Zaree-Matin, H. (۲۰۱۴). Advanced Organizational Behavior Management, Tehran, Agah Publication. ...
  • نمایش کامل مراجع