بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: بانک ملت شعب تهران)

با توجه به نقش و اهمیت صنعت بانکداری در این تحقیق از ظرفیت های سرمایه انسانی برای بهبود کارآفرینی سازمانیدر این صنعت استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی پیمایشی است. جامعهآماری پژوهش شامل ۲۵۰ نفر از کارکنان بانک ملت شعب تهران است که با استفاده از فرمول کوکران و روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۱۵۱ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. شیوه گردآوری داده ها در اینپژوهش پرسشنامه های استاندارد طالبی و همکاران (۱۳۹۱) برای سنجش سرمایه انسانی و سخدری (۲۰۱۶) برای سنجشکارآفرینی سازمانی است. تجزیه و تحلیل داده ها با رویکرد معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS انجام گرفتهاست. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که سرمایه انسانی با مولفه هایی از قبیل قابلیت کارکنان،رضایتمندی کارکنان و پایداری کارکنان بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، کارآفرینی سازمانی ، قابلیت ، رضایتمندی ، پایداری کارکنان