بررسی نقش مدیریت استراتژیک در شهرداری مشهد

مدیران سازمانهای خصوصی و دولتی در قرن بیست و یکم در دنیایی قرار گرفته اند که کاملا با دنیای دیروزشان متفاوت است و استمرار آهنگ فزاینده، تغییر و تحولات در دهه های اخیر در حوزه های گوناگون سیاسی، تکنولوژی، اقتصادی و ... شرایط را به کلی دگرگون نموده و مدیران را با چالشهای نوینی روبرو ساخته است. روشن است که مدیران در این وضعیت، نیازمند ابزارها و مفاهیم جدیدی هستند تا با شناسایی و پیشبینی عوامل موثر بر بقاء و رشد سازمان، امکان عکس العمل را برای آنان در برخورد با رویدادهای ناآشنا و ناگهانی فراهم نماید. استقرار مدیریت استراتژیک و طراحی، اجرا و ارزیابی اقدامات سازمان براساس برنامه ریزی استراتژیک تنها گزینه ای است که در چارچوبی پویا و منطقی، شایستگی و دانایی کارکنان را با درک به هنگام از تحولات بیرونی و قابلیتهای درونی، درهم آمیخته و سازمان را قادر میسازد تا با کشف فرصتهای محیطیخود، در تلاش برای کسب منفعت نهفته در دل این فرصتها موفق باشند. در این مقاله به شکل مروری بهمدیریت استراتژیک و اهمیت آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، سازمانهای دولتی ، شهرداری مشهد