بررسی موانع کارآفرینی سازمانی و نقش آن بر بهره وری نیروی انسانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی موانع کارآفرینی سازمانی و نقش آن بر بهره وری نیروی انسانی بوده است. با توجه به اهداف و سوالات پژوهش مطرح شده نوع روش تحقیق انتخاب شده از نظر هدف، کاربردی می باشد. روش اجرائی این پژوهش ، پیمایشی و ابزار گرد آوری اطلاعات آن پرسشنامه است. روش جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها،توصیفی –تحلیلی از نوع مطالعه موردی دربانک مسکن ،شهر تهران می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده فرمول کوکران حجم نمونه اندازگیری شد. برای تحلیل داده ها در این پزوهش از پرسشنامه استفاده شده است. این پرسشنامه شامل ۴۶ سوال در ۳ بخش می باشد ۲۳ سوال در بخش موانع داخلی ۱۱ سوال در بخش موانع محیطی و ۱۲ سوال در بخش موانع برآیندی بوده است و از طیف لیکرت برای سنجش دیدگاهها و نگرش افراد مورد پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است. برای سنجش روایی این پرسشنامه در اختیار استاد راهنما قرارگرفت و سپس با استفاده از نظر برخی از مدیران و صاحب نظران بانک مسکن ،پرسشنامه نهایی تدوین ومورد استفاده قرارگرفت ،سپس برای محاسبه آفای کرونباخ پرسشنامه، از نرم افزار spss۱۹ استفاده شد.میزان ضریب آلفای کرونباخ در سطح معنی داری۰۵/۰ برابربا ۶۶۸/۰ می باشد،که بیان کننده قابلیت اطمینان بالای پرسش نامه و همخوانی سوالات با یکدیگر است. نتایج پژوهش بیان کرد که عوامل داخلی، عوامل محیطی، ساختار سازمانی، مدیریت مشارکتی، مدیریت منابع انسانی، موانع اجتماعی و موانع اقتصادی به عنوان موانع کارآفرینی سازمانی در بهره وری نیروی انسانی بانک مسکن شهر تهران می باشد و عوامل برآیندی، فناوری اطلاعات، مدیریت مالی ، وفاداری، یادگیری سازمانی و همکاری بین سازمانی به عنوان موانع کارآفرینی سازمانی در بهره وری نیروی انسانی بانک مسکن شهر تهران نمی باشد.

کلیدواژه ها:

موانع کارآفرینی ، موانع سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، مدیریت منابع انسانی