تاثیر توانمندسازی و آموزش کارکنان بر تعهد سازمانی، عملکرد و کار تیمیدر بین کارکنان بانک گردشگری شهر یاسوج

هدف از پژوهش حاضر تاثیر توانمندسازی وآموزشی کارکنان بر تعهد سازمانی، عملکرد و کار تیمی در بین کارکنان بانک گردشگری شهر یاسوج می باشد. روش پژوهش حاضر از نوع روش توصیفی - علی استفاده بوده و برای تایید و آزمون فرضیه های پژوهش نیز از آزمون رگرسیون بهره برده شده است. برای انجام تحلیل ها نیز از نرم افزارهای آماری SPSS کمک گرفته شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان و مراجعین بانک گردشگری شهر یاسوج می باشد که براساس آمار و اطلاعات منتشره توسط این سازمان در سال ۱۴۰۰ می باشد که نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران د۳۷۰ نفر برآورد گردید. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه اسپریتزر ۱۹۹۵ جهت سنجش توانمندسازی و پرسشنامه تعهد سازمانی (مدل آلن و می یر) بوده است. مقدار F محاسبه شده در سطح ۹۹ درصد F=۷۲/۴۴۲,sig=۰/۰۰۱ نشاندهنده ی معنی دار بودن رگرسیون می باشد. در این مدل به ترتیب، در این مدل به ترتیب، تعهد مستمر X۲، تعهد عاطفی X۱ و عملکرد و کار تیمی X۴، متغیرهایی بودند که بیشترین تغییرات را در متغیرهای وابسته داشتند. همچنین نتایج جدول ۴-۱۱ نشان می دهد که متغیر پیش بین توانمندسازی و آموزش ۷۸/۱ درصد R۲Adjust=۰/۷۸۲ از میان نوسانات متغیر ملاک (تعهد سازمانی، عملکرد و کار تیمی) را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، آموزش ، تعهد سازمانی ، کار تیمی ، بانک گردشگری